Требуется ли ещё составлять на каждого работника дополнительное трудовое соглашение по пункту

Как поступить, если работник не соглашается подписать дополнительное соглашение об уменьшении оклада?

Что делать, если работник отказывается подписать дополнительное соглашение? Работнику был незаконно установлен более высокий должностной оклад. При внутренней проверке это выяснилось, работник был уведомлен о снижении должностного оклада за 2 месяца, но подписывать дополнительное соглашение отказывается.

Читать ответы (6)

Вопрос о делании Приказа об увеличении должностного оклада при формировании нового штатного расписания на 2016 год

В новом утвержденном штатном расписании на 2016 год увеличен оклад всем сотрудникам предприятия. Делаю на каждого Дополнительное соглашение об увеличении оклада. Нужно ли ещё на каждого работника делать Приказ об увеличении должностного оклада?

Читать ответы (1)

Прописывая условия доплаты при замещении должностей в коллективном договоре - гарантированная доплата не ниже собственного оклада.

Как прописать в кол. договоре, если оклад замещаемого работника ниже, то насчитывают доплату от его оклада. И получается, что если один работник остается за другого то он получает меньше, чем тот который остается затем за него, т.к. оклады разные. У нас прописано так: "В случае совмещения должностей (профессий), исполнения обязанностей временно отсутствующего работника работнику может устанавливаться доплата в следующих размерах: - в процентном соотношении от должностного оклада по совмещаемой должности (профессии), должностного оклада временно отсутствующего работника;" Как дополнить, чтоб было не ниже своего оклада?

Читать ответы (4)

Нужно ли каждому работнику оформлять Приказ об увеличении должностного оклада?

Издан Приказ об утверждении нового штатного расписании на 2016 год, где увеличен оклад всем сотрудникам предприятия. Делаю на каждого Дополнительное соглашение об увеличении оклада. Нужно ли ещё на каждого работника делать Приказ об увеличении должностного оклада?

Читать ответы (1)

Ошибка в должностном окладе - работник работает уже год по старым ставкам из-за несделанного приказа кадровым работником

Обнаружила ошибку у работника в должностном окладе. Т.е. работнику должны были увеличить оклад еще в июне 2015 года! Но бывший кадровик не сделал приказ и работник работает по старому окладу уже год! Как сделать перерасчет ему?

Читать ответы (3)

Руководитель предлагает снизить зарплаты сотрудников на 1/3 и ввести стимулирующие выплаты

При принятии на работу всех сотрудников нашей организации в трудовом договоре у каждого прописан должностной оклад. На данный момент руководитель решил уменьшить расходы в том числе уменьшить зарплаты. Были представлены доп. Соглашения с формулировкой - работнику устанавливается должностной оклад в размере... (2/3 от предыдущего оклада)-по результатам деятельности Работодатель может выплачивать работнику различные стимулирующие выплаты ит.д. может достигать 35% должностного оклада (1/3 от предыдущего оклада). В моем представлении должностной оклад это некая неизменная константа, а к ней возможны премии и т.д.

Читать ответы (1)

Несоответствия пунктов трудового договора - Вопросы о правах работника и возможных последствиях для работодателя.

В пунктах трудового договора изначально было прописано. Пункт 1.3. Работа является совместительством. Пункт 1.5 Работник принимается на 0,5 оклада. Пункт 4.1 За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается 0,25 должностного оклада в размере 5850 руб в месяц. Затем работник стал по сути штатным сотрудником и было заключено допсоглашение, где пункт 4.1 прописан в следующей редакции: За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается оклад в размере 50000 руб. НО пункты 1.3 и 1.5 в допсоглашении не упоминались (то есть не были изменены). Соглашение является неотъемлемой частью Трудового договора. Вопрос: 1. Как соотносится пункты 1.3 и 1.5 с пунктом 4.1? Значит ли это, что по договору работодатель имеет право платить 25000 руб (то есть 0,5 оклада)? 2. C 1 января 2019 работодатель самовольно без допсоглашения понизил оклад с 50000 руб до 20000 руб. Как это расценивает ТК и какие могут быть последствия для работодателя? 3. Работник хочет уволиться по соглашению сторон. Имеет ли он право получить невыплаченные деньги за 2019? (см. вопрос 2, разница между 50000 и 20000 руб)

Читать ответы (8)

Условия оплаты труда и премирования работника в ТСЖ Новые Гремячки

5.1. Работнику устанавливается оплата труда в размере должностного оклада – 10 000 (десять тысяч) рублей и ежемесячной премии 100% к окладу. Должностной оклад и ежемесячная премия выплачиваются работнику одновременно с выплатой заработной платы всем работникам ТСЖ «Новые Гремячки». 5.2. По результатам работы Работника ежемесячная премия может быть уменьшена или работник может быть лишен премии полностью решением правления ТСЖ «Новые Гремячки», созванным по инициативе любого члена правления в течение двух рабочих дней с момента предоставления членам правления ТСЖ «Новые Гремячки» отчета по предыдущему месяцу (п. 2.2.17.). Такие формулировки законны?

Читать ответы (1)

Может ли работник отозвать подпись на дополнительном соглашении и требовать увольнения по пункту 7 статьи 77?

Наша организация была реорганизована путем присоединения к ней еще двух организаций. Работники были уведомлены о реорганизации путем присоединения за 2 месяца. Было подготовлено дополнительное соглашение к трудовому договору, где изменилось наименование организации и юридический адрес. Решением работодателя работнику определено другое рабочее место без изменения трудовой функции (у организации два корпуса в пределах одного города, ранее сотрудник работал в корпусе № 2, а решением работодателя рабочее место определено в корпусе № 1). Работник требует чтобы его уволили по пункту 7 части 1 статьи 77, с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. ВОПРОС: может ли работник отозвать свою подпись на дополнительном соглашении к трудовому договору? Вправе ли он требовать увольнения по пункту 7 части 1 статьи 77 (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора)? Спасибо.

Читать ответы (1)

Требуется ли ещё составлять на каждого работника дополнительное трудовое соглашение по пункту - размер должностного оклада?

Томск - онлайн услуги юристов

Как поступить, если работник не соглашается подписать дополнительное соглашение об уменьшении оклада?

Вопрос о делании Приказа об увеличении должностного оклада при формировании нового штатного расписания на 2016 год

Прописывая условия доплаты при замещении должностей в коллективном договоре - гарантированная доплата не ниже собственного оклада.

Нужно ли каждому работнику оформлять Приказ об увеличении должностного оклада?

Ошибка в должностном окладе - работник работает уже год по старым ставкам из-за несделанного приказа кадровым работником

Руководитель предлагает снизить зарплаты сотрудников на 1/3 и ввести стимулирующие выплаты

Несоответствия пунктов трудового договора - Вопросы о правах работника и возможных последствиях для работодателя.

Условия оплаты труда и премирования работника в ТСЖ Новые Гремячки

Может ли работник отозвать подпись на дополнительном соглашении и требовать увольнения по пункту 7 статьи 77?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59