Правомерность и требования к листу уведомления о выходе на работу в выходные дни вопросов с подписью руководителя.
Ситуация такая, есть приказ руководителя на выход на работу работнику в выходной день с 12 часов дня на 8 часов, работник согласен, но за день до выхода, ему представили лист уведомления о выходе на работу не с 12 часов, а с 10 тем самым на 2 часа раньше! Правомерен ли лист уведомления, без подписи руководителя? И какие требованиям должно отвечать уведомление работника? Закреплено ли это нпа? спасибо.
Порядок и условия привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни определятся в коллективном договоре, локальном нормативном акте или непосредственно в трудовом договоре с работником. Законодатель отдельно не оговаривает требования к уведомлению, главное, чтобы было согласие, либо отказ работника. Если работник отказывается от работы в выходные, это не влечет дисциплинарного наказания. Решать Вам: подписывать согласие на выход на 2 часа раньше либо отказываться.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 73 из 47 429 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Отсутствие работника на рабочем месте после отмены увольнения - как правильно оформить в табеле?
Решение КТС по обжалованию действий работодателя в случае неисполнения приказа о выходе на работу в выходной день

Как поступить, если работнику необходимо уйти раньше срока, объявленного о сокращении, и какие выплаты он может ожидать?

Обеспечение замещения должности работником А. после перехода работника Б. на другую работу

