Сотрудники первой смены бюджетного учреждения требуют увеличения заработной платы - анализ оснований и возможные варианты

Question

В бюджетном учреждении имеются сторожа, которые выполняли ранее еще и функцию вахтера, т.е. выдавали ключи, открывали ворота и некоторые другие. С недавнего времени обучение разделилось на 2 смены, вторая-обучающиеся другого учреждения. Вторую смену обслуживают сторожа и вахтеры другого учреждения, но студенты приходят минимум на час раньше до своей второй смены, также приходят заранее преподаватели. Сотрудникам первой смены приходиться их обслуживать. В связи с этим сотрудники первой смны попросили увеличения заработной платы в связи с увеличением объма работ. Должностных инструкции к сожалению в данной организации для работников сторожей и вахтеров я не нашла. Нужно ли увеличивать зп, по каким основаниям. Или как грамотно и по факту отказать им в данной просьбе, законно ли это будет?

Лапина Татьяна Борисовна · Answer

Если объем работы увеличивается, то и зарплата должна быть больше. Если в штатном  расписании есть дополнительная штатная единица по должности, можно оформить им дополнительную работу по увеличению объема работ в пределах установленной нормы рабочего времени с ежемесячной доплатой. Регулируется статьей 60.2 ТК РФ и 151 ТК РФ. Оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором оговариваются условия, сроки, объем работы и размер доплаты. На основании этого соглашения издается приказ по личному составу. Или вводить в штат дополнительного  работника, который эту работу будет выполнять.

Сотрудники первой смены бюджетного учреждения требуют увеличения заработной платы - анализ оснований и возможные варианты

Барнаул - онлайн услуги юристов

Обязанности гардеробщика-вахтера - основные функции и порядок смены в школьной среде

Несправедливость на работе - руководитель школы-интерната дискриминирует вахтёров.

Процесс реорганизации двух муниципальных учреждений - условия увольнения сотрудников и директора

Нарушение законодательства в отношении должности сторожа-вахтера и гардеробщика - как защитить свои права

Произошла смена типа учреждения из автономного учреждения в муниципальное бюджетное учреждение.

Как решить проблему смены сторожа и вахтера, связанную с приходом автобуса позже времени смены?

Незаконное продление смены на 13 часов без оплаты во времени и отгулах - что делать?

Как оплачивается вторая смена при отсутствии сменщицы в организации с двухсменным графиком работы и сокращенной рабочей неделей?

Проблема сокращения персонала и сверхурочная работа воспитателя в детском дошкольном учреждении

Учредитель МБУК рассматривает возможность перевода обслуживающего персонала в подведомственное КУ обслуживающего

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59