Работодатель требует возмещения затраченных средств за обучение, которого фактически не было проведено

199₽ VIP

Не вправе. Согласно гл. 32 ТК РФ ученический договор предполагает именно обучение. Т.е. должны быть документы.

Квалификационное удостоверение свидетельствует о прохождении обучения. Поэтому избежать выплат не удастся.

Если обучения не было и документов, подтверждающих его проведение не получено, то нет и ученического договора. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

нет не вправе, т.к. обучения не было А просто были курсы повышения квалификации (коротко)

в случае требования выплаты денег, обращайтесь с жалобой в трудовую иснпекцию ( ст 356 ТК РФ) и прокуратуру

Работодатель вправе требовать возмещения.

Вопрос: Работник и организация заключили соглашение об обучении, по которому работник обязался возместить стоимость обучения пропорционально фактически не отработанному времени в случае увольнения без уважительных причин в течение двух лет после окончания обучения. Обязан ли работник это сделать в случае увольнения без уважительных причин до окончания двухлетнего срока, если организация, которая проводит обучение, не является образовательным учреждением и не имеет лицензии на образовательную деятельность?

Ответ: Работник, заключивший с организацией соглашение об обучении, в случае увольнения без уважительных причин до окончания срока, предусмотренного договором, обязан возместить стоимость обучения пропорционально фактически не отработанному времени, даже если организация, проводящая обучение, не является образовательным учреждением и не имеет лицензии на образовательную деятельность.

Обоснование: В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. ст. 57, 249 Трудового кодекса РФ).

Понятия "образование" и "обучение" нетождественны. Обучение работник может проходить не только в образовательных учреждениях, но и непосредственно у работодателя, например на производстве. Так, ст. 196 ТК РФ устанавливает, что работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям не только в образовательных учреждениях, но и в организации. Из ст. 198 ТК РФ следует, что работодатель-организация имеет право заключать с работником ученический договор на профессиональное обучение или переобучение. И если собственно для реализации образовательных программ на территории РФ требуется лицензия в соответствии с законодательством о лицензировании отдельных видов деятельности и законодательством об образовании, то для обучения непосредственно на производстве, для стажировки на производстве лицензии не требуется (п. 40 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 04.05.2011 N 99-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности", п. 1 ст. 17 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании").

Таким образом, в понятие "обучение" для целей трудового законодательства вкладывается в том числе не требующее лицензирования обучение. При этом ТК РФ не ставит в обязанность возместить затраты по обучению в случае неотработки положенного периода времени и увольнения без уважительных причин с обязательным наличием лицензии на право ведения образовательной деятельности у лица, где работник проходил обучение, в том числе непосредственно на производстве. Данный вывод подтвержден судебными решениями (Определения Ленинградского областного суда от 24.01.2013 N 33-349/2013, Нижегородского областного суда от 21.08.2012 N 33-6231/2012).

М.Г.Наринов

Если нет процесса обучения, предмет ученического договора отсутствует, и договор признаётся неисполненным по вине работодателя.

Вы ничего не должны по нему - нет убытков, указанных в ст. 15 ГК РФ, у работодателя - он ни копейки не понёс расходов на обучение своего работника.

Дмитрий Михайлович, добрый день!

Заинтересовался Вашим вопросом, хочу предложить свой ответ. Согласно ст. 196 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных Федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

В соответствии со ст. 9 Федерального закона от 21 июля 1997 г. N 116-ФЗ "О промышленной безопасности опасных производственных объектов" организация, эксплуатирующая опасный производственный объект, обязана обеспечивать проведение подготовки и аттестации работников в области промышленной безопасности.

Таким образом, работодатель обязан был направить вас на аттестацию за свой счет, а не придумывать "ученический договор".

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ключевой слово здесь - получение образование (переподготовка).

Вы же новое образование (переподготовку) не проходили, соответственно, ученический договор с вами заключаться не должен был.

Так, согласно пункту 1.3 Правил аттестации персонала в области неразрушающего контроля (утв. постановлением Госгортехнадзора России от 23.01.02 № 3) аттестация персонала в области НК проводится в целях подтверждения достаточности теоретической и практической подготовки, опыта, компетентности специалиста, т.е. его профессиональных знаний, навыков, мастерства, и предоставления права на выполнение работ по одному или нескольким видам (методам) НК.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации работодатель обязан был за свой счёт направить Вас на аттестацию для получения квалификационного удостоверения.

Поэтому, если с Вас будут требовать деньги за "учебу" смело можете жаловаться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или обжаловать действия руководителя в суд по месту нахождения юридического лица.

С уважением.