Расторжение трудового договора при наличии профессионального заболевания - определение правильного дня и составление приказа

Question

Будучи в очередном отпуске работник предоставил справку МСЭ о том, что у него выявлено проф. Заболевание и установлена 105 утраты трудоспособности, сроком на один год. Далее предоставил путевку на саноторно-курортное лечение, мы предоставили отпуск. Очередной отпуск и дополнительный составили 57 дней. По окончании отпуска принято решение расторгнуть трудовой договор, так как вакантных должностей соответствующих ограничениям работника нет. последний день отпуска приходится на воскресенье. Как правильно расторгнуть трудовой договор. Создать приказ в пятницу, в котором указать, что трудовой договор расторгается в воскресенье, или в понедельник? Хотя если расторгнем в понедельник последний день будет считаться рабочим а допустить к работе не можем, имеются противопоказания.

Зекрина Айсылу Аслямовна · Answer

А работник согласен на расторжении ТД????.:sm_bs:

Татьяна · Answer

А где прописано что необходимо согласие работника? у него проф.заболевание, есть ограничение по работе, не может работать с аллергенами и т.д. У нас в организации, согласно ее специальности и ограничений по труду свободных должностей нет, поэтому расторгаем договор согласно п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ

Расторжение трудового договора при наличии профессионального заболевания - определение правильного дня и составление приказа

Как поступить в случае, когда основной работник хочет выйти на работу во время отпуска временного сотрудника?

Как правильно уволить работника, если он написал заявление об увольнении перед окончанием отпуска?

Вопрос о времени оформления приказа об увольнении при отпуске работника на 14 дней, включая последний день воскресенье.

Как определить дату увольнения временно принятого работника, если основной работник вернулся во время его отпуска?

Объяснение по дисциплинарному проступку - сроки предоставления в случае получения требования перед отпуском.

Сроки подачи листа нетрудоспособности и возможность продления отпуска - анализ случая отсутствия работника в трудовом отпуске

Спор о первом отпуске - должно ли предприятие компенсировать работнику неотгуленный период и обязан ли кадровик

Правомерность издания приказов об отстранении от работы и неоплате больничного во время отпуска работника

Как правильно оформить дополнительный оплачиваемый отпуск при предоставлении работнику путевки на лечение в санаторий

Возможность заключения срочного трудового договора во время отпуска

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59