Отсутствие на работе без подтверждающих документов - что говорит закон и возможное увольнение

Здравствуйте. Уволить имеете право за прогул

3 дня без подтверждения было лет 10 назад. Теперь это положение не применяется и у него самый настоящий прогул (ст. 81 ТК РФ)

п. "а" ч.4 ст. 81 Трудового кодекса РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

4. а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Если нет документов, подтверждающих временную нетрудоспособность, то работник может быть уволен за прогул.

1. Истребовать у него объяснение, при отказе - составить соответствующий акт.

2. Издать приказ об увольнении за прогул, ознакомить работника под роспись с приказом, при отказе - составить соответствующий акт.

3. Произвести расчет с работником, выдать ему трудовую книжку.

4. Готовиться к возможному судебному разбирательству по иску работника о восстановлении на работе etc.