Действия работодателя в отношении работника N - замечание без согласия - нарушение норм законодательства о персональных данных и ответственность должностных лиц
Работодатель своим приказом объявил работнику N дисциплинарное взыскание в виде замечания и вывесил этот приказ для ознакомления под роспись всех работников этой организации без письменного согласия N. Являются ли такие действия работодателя нарушением норм законодательства о защите персональных данных работника N? Какая ответственность должностных лиц предусмотрена в случае нарушения соответствующих норм закона?
Добрый день. Да ! Данные действия являются нарушением, приказ относиться к персональным данным работника.Разглашение информации, доступ к которой ограничен федеральным законом
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц - от четырех тысяч до пяти тысяч рублей.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 57 из 47 431 Поиск Регистрация
Норильск - онлайн услуги юристов
Как поступить, если работник не желает ознакомиться с дисциплинарным взысканием в виде выговора?
Допустимость разглашения персональных данных работников в суде - правовая оценка и последствия для работника
Правомерно ли действие работодателя и какое поведение возможно со стороны работника для защиты его трудовых прав?
Нарушение Трудового Кодекса - Работодатель не запросил объяснительную, выдав замечание в виде дисциплинарного взыскания
Объявление о дисциплинарном взыскании без согласия работника

Соблюдение законности при применении дисциплинарного взыскания и лишении стимулирующей выплаты работнику
Может ли работодатель применить дисциплинарные взыскания к работнику в период его нахождения на больничном по уходу
