Как должен поступить работодатель, когда сотруднику установлена II группа инвалидности и он выразил желание уволиться после отпуска?

Согласно ч. 3 ст. 73 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается по основаниям п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Прекращение трудового договора в данном случае направлено на охрану здоровья работника и не нарушает его прав (Определение Конституционного Суда РФ от 14.07.2011 N 887-О-О).

Работодатель обязан предложить работнику другую работу на основании медицинского заключения, которое выдано в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами. Таким документом может быть, в частности, заключение медико-социальной экспертизы (МСЭК) или клинико-экспертной комиссии (КЭК).

Для того чтобы зафиксировать согласие или несогласие работника на перевод, необходимо составить в письменной форме предложение работнику другую работу. В данном документе должна быть указана работа, предлагаемая работнику, а также разъяснены последствия отказа от перевода на другую работу. Такое предложение необходимо довести до сведения работника под роспись.

Работодатель может предлагать работнику как работу, соответствующую его квалификации, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Однако должно быть соблюдено условие, что данная работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья.

Если работник отказывается от перевода на другую работу, то такой отказ может быть оформлен в виде отдельного документа либо зафиксирован в предложении другой работы.

При соблюдении всех необходимых условий такое увольнение будет правомерно.

По собственному желанию работник может быть уволен только если он этого сам желает.

Большое спасибо за ответ! Но то, что Вы перечислили, это обычный порядок перевода по инвалидности! О переводе работника на другую работу речь не идет, т.к. в вопросе я указала: в ИПР написано "противопоказан труд в обычных производственных условиях, доступен труд на дому. Вот я и пытаюсь выяснить, каковы правильные действия Работодателя и согласно какому пункту ст.77 он может закончить договорные отношенгия с работником???