Сотрудникам не предупредили об увольнении - что делать и какие права имеются при сокращении
На работе идет сокращение сотрудников. За 2 месяца никто не предупреждал. Все стало известно на этой недели. И то в устной форме и по слухам. Сегодня меня вызвало руководство и предложило написать заявление об увольнении по соглашению сторон с условием выплаты сентябрьской з/п+ 2 оклада доп. На что я могу рассчитывать по закону при сокращении? Стоит ли соглашаться на их условия?
Можете отказаться. При таком стиле сокращения Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация