Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Я проработала в компании 2 месяца, работодатель не завёл трудовую и не хочет мне её давать. Правомерно ли это?!

19.11.2007, 14:59
• г. Москва

Я проработала в компании 2 месяца, работодатель не завёл трудовую и не хочет мне её давать. Правомерно ли это?!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, в случае если работа в этой организации является основной.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
08.12.2010, 12:38

По вине транспортной компании она была утеряна 1.5 месяца, затем нашлась и вернулась ко мне.

Отправил трудовую курьерской почтой работодателю в другой город. По вине транспортной компании она была утеряна 1.5 месяца, затем нашлась и вернулась ко мне. За это время работодатель завел мне новую, в которой записано последнее место работы.
Читать ответы (1)
Леонид Васильевич
02.08.2016, 13:20

Официальное устройство без трудового договора - правомерные действия работодателя?

Устроен официально. Трудогово договора нет. написал заявление по собственному. Работодатель подписал с отработкой 14 дней. Я проработал 1.5 месяца из которых месяц испытательный срок. Трудавую без отработки неотдает. Правомерно ли его действие (работодателя)
Читать ответы (3)
Ульяна Игоревна
09.04.2014, 14:16

Какие проблемы могут возникнуть с выплатой декретных при закрытии компании через 2 месяца после ухода в декретный отпуск?

Через месяц ухожу в декретный отпуск. Официально проработала в компании 3 года. Компания работодатель перестает существовать через 2 месяца. Подскажите-не будет ли проблем с выплатой декретных?
Читать ответы (1)
Екатерина Александровна
19.05.2016, 06:36

Как учесть предыдущий стаж работы после потери трудовой книжки и изменении работодателя?

Помогите пожалуйста разобраться. На предыдущем месте работы работодатель потерял мою трудовую книжку. Теперь же этой компании нет. Я работаю официально сейчас и скоро в дикрет. Работодатель хочет насчитывать дикретные только с новой даты в трудовой. Которую он и завёл мне. Что мне сделать чтобы мне учли предыдущий стаж работы? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Алексей
18.10.2015, 20:11

Возможно ли взыскать финансовую компенсацию с компании «Мегафон-ритейл» за невыдачу трудовой книжки?

Проработал официально по трудовому договору в компании ооо, мегафон ритейл, несколько месяцев. Уволился, по собственному желанию. НО трудовую книжку я не забрал. Осталась у работодателя. После я устроился в новую компанию и завел новую трудовую книгу. Возможно ли взыскать финансовую компенсацию с мегафон-ритейл за невыдачу трудовой книжки? Никаких док-тов о получении трудовой не подписывал, с компании мне не звонили и не писали. Трудовой договор у меня на руках остался. Более 6 месяцев прошло с данного случая.
Читать ответы (2)
Александр
05.10.2016, 17:22

Независимо от уведомления, работодатель переводит окладную часть на оклад + премию и назначает заместителя генерального директора

Работодатель хочет перевести окладную часть в виде оклад + премия. За два месяца никто не уведомил об этом. Компания сделала организационное изменение, назначив, заместителя генерального директора. Правомерны ли действия работодателя!?!
Читать ответы (3)
Сергей
09.03.2005, 20:43

Правомерны ли действия работодателя и как защититься в этой ситуации работнику?

Прошу Вас помочь разобраться в сложившейся ситуации. Работодатель (бюджетная организация) без объяснения причин или надуманному поводу лишает работника премии за проработанный месяц. При обращении работника к работодателю за разъяснением причин лишения его премии, работодатель отвечает, что это его право - кому давать премию, а кому не давать. Правомерны ли действия работодателя и как защититься в этой ситуации работнику? Заранее благодарен за помощь. Сергей.
Читать ответы (2)
Валентин
05.10.2011, 18:45

Может ли мне мой бывший работодатель отказать мне в выплате расчета?

Я проработал меньше месяца в одной из строительных компаний. Причем написал только заявление. Предоставил подлинник диплома и трудовую книжку. Так получилось, что мой бывший работодатель заметил, что я выполнял не только его работу, но и со стороны. Из-за это был уволен без написания заявления. Может ли мне мой бывший работодатель отказать мне в выплате расчета? Проработал я с 01 по 23 сентября.
Читать ответы (2)
Ольга
26.01.2016, 11:35

Сколько времени работодатель может затянуть выплату пособия после увольнения?

23 января ровно 2 месяца как меня сократили. 25 января я предъявила трудовую книжку работодателю и написала заявление на выплату пособия за 2 ой месяц. В какой срок работодатель обязан выплатить это пособие. На прежнем месте работы пообещали только 8 февраля. На сколько это правомерно?
Читать ответы (1)