Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Увольнение по соглашению сторон - насколько правомерно и как правильно себя вести?

26.09.2014, 00:09
• г. Москва

Мне сегодня объявили что я попал под сокращение штатов. С ормулировкой по соглашению сторон. С выплатой оклада за 2 месяца. Увольнение с 1 октября. Насколько это правомерно. И как грамотно себя вести. Спасибо. Вадим.

Читать ответы (5)
Ответы на вопрос (5):

Незаконно. Должны предупредить об увольнении за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ). Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Спросить

Вадим, это незаконно, о сокращении предупреждают за 2 мес.

Никуда Вы не "попали", это Вас пытаются ввести в заблуждение, чтобы Вы подписали это самое соглашение сторон.

Вы просто его не подписывайте и скажите, что пусть Вас сокращают по закону, какие проблемы.

Спросить

Но они мне сказали, что увольнение при записи по соглашению сторон может происходить в течение 5 дней. Как мне на это реагировать. С уважегнием. Вадим.

Спросить

Вадим, соглашение сторон подразумевает ваше согласие. Если вы согласны с условиями, предложенными работодателем, то подписываете соглашение, получаете компенсацию и спокойно увольняетесь, если не согласны-то требуйте увольнения именно по сокращению штатов с соблюдением всех процедур

Спросить

Вадим, если Вы согласитесь и подпишете, оно и за 1 день может быть. ГЛАВНОЕ НЕ СОГЛАШАТЬСЯ И НЕ ПОДПИСЫВАТЬ !

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги