Увольнение по соглашению сторон - насколько правомерно и как правильно себя вести?

26.09.2014, 00:09

• г. Москва

Мне сегодня объявили что я попал под сокращение штатов. С ормулировкой по соглашению сторон. С выплатой оклада за 2 месяца. Увольнение с 1 октября. Насколько это правомерно. И как грамотно себя вести. Спасибо. Вадим.

Читать ответы (5)

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

26.09.2014, 00:10,

г. Серпухов

Незаконно. Должны предупредить об увольнении за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ). Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

26.09.2014, 00:51,

г. Москва

Вадим, это незаконно, о сокращении предупреждают за 2 мес.

Никуда Вы не "попали", это Вас пытаются ввести в заблуждение, чтобы Вы подписали это самое соглашение сторон.

Вы просто его не подписывайте и скажите, что пусть Вас сокращают по закону, какие проблемы.

Спросить

Автор вопроса

Вадим

26.09.2014, 00:17,

г. Москва

Но они мне сказали, что увольнение при записи по соглашению сторон может происходить в течение 5 дней. Как мне на это реагировать. С уважегнием. Вадим.

Спросить

Юрист

Сафронова В.В. 4.8

26.09.2014, 00:25,

г. Москва

Вадим, соглашение сторон подразумевает ваше согласие. Если вы согласны с условиями, предложенными работодателем, то подписываете соглашение, получаете компенсацию и спокойно увольняетесь, если не согласны-то требуйте увольнения именно по сокращению штатов с соблюдением всех процедур

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

26.09.2014, 00:52,

г. Москва

Вадим, если Вы согласитесь и подпишете, оно и за 1 день может быть. ГЛАВНОЕ НЕ СОГЛАШАТЬСЯ И НЕ ПОДПИСЫВАТЬ !

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 102 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO