Нарушение условий трудового договора - после обращения в Трудовую инспекцию получил возмещение. Следует ли мне возмещать компании за неполный отработанный год?

26.09.2014, 12:42

• г. Кемерово

Работал в компании 6 мес, но перед трудоустройством проходил обучение и, соответственно, заключал ученический договор в котором было прописано, что должен буду отработать 1 год. Уволился из компании, потому что работодатель нарушал трудовой кодекс: пришлось работать все новогодние праздники (хотя в трудовом договоре прописан график 5-2), но работодатель эти дни не оплатил. А после пошли разные угрозы от руководства, по поводу, что не нравится-увольняйся. После увольнения обратился в Трудовую инспекцию. Трудовая инспекция провела проверку на предприятии и в последствии мне были перечислены все суммы. Должен ли я возместить компании за неполный отработанный год, если компания нарушала мои права по ТК РФ?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Самарин А.В. 4.8

26.09.2014, 12:48,

г. Москва

Здравствуйте. Нужно смотреть договор в части его расторжения

Спросить

Автор вопроса

Антон

26.09.2014, 13:12,

г. Кемерово

В нем написано, что в случае увольнения без уважительных причин либо по инициативе работодателя предусмотренных в ст 81 ТК РФ до истечения срока отработки (1 год, такой пункт есть) , указанных в договоре, я обязан возместить затраты понесенные в связи с обучением. Ну так вроде уважительные причины есть: нарушение работодателем ТК РФ

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение условий трудового договора - после обращения в Трудовую инспекцию получил возмещение. Следует ли мне возмещать компании за неполный отработанный год?

Кемерово - онлайн услуги юристов