Как закрыть больничный после 14 дней болезни, если не могу прийти в понедельник, и будут ли проблемы на работе и с врачом, если не приду завтра?

199₽ VIP

Вас могут уволить (Ст. 81, 192-193 ТК РФ)

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н

Закроют днем, когда должны были прийти на прием.

если у вас завтра рабочий день и вы не предоставите закрытй больничный от пнд вас могут уволить за прогул по ст 81 ТК РФ

Обратитесь в поликлинику сегодня, вам может закрыть любой другой врач, который будет на приеме

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИ И ПРИКАЗ от 2 июля 2014 г. N 348нО ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙВ ПУНКТ 35 ПОРЯДКА ВЫДАЧИ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ,УТВЕРЖДЕННОГО ПРИКАЗОМ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯИ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИОТ 29 ИЮНЯ 2011 Г. N 624Н

Больничный листок выдают на ограниченный срок.

Лечащий врач при амбулаторном лечении может единолично выдать листок нетрудоспособности на срок до 15 календарных дней включительно, . В бюллетене может быть указан и более длительный срок, но установить его может только врачебная комиссия.

Врачебная комиссия укажет на нарушение режима

А как следствие увольнение , согласно ст. 81 ТК РФ

Вам завтра нужно появиться на работе и взять отпуск за свой счёт, если болеете.

ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Вас накажет: "Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:

1) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;

2) неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы".

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда с учетом этих коэффициентов.