На что мы можем рассчитывать в данной ситуации и есть ли какие-то рычаги воздействия на руководство?
На работе (большой холдинг) зарплата 50/50 (белая/черная). В договоре прописана только белая (с нее и платятся налоги), но при приеме на работу разговор идет о полной сумме и люди устраиваются на работу, исходя именно из этой суммы. На сегодняшний день (22 ноября 2007 г.) получена белая зарплата за сентябрь. О ее "черной" половине, как и об октябрьской и ноябрьских зарплатах - тишина...
На что мы можем рассчитывать в данной ситуации и есть ли какие-то рычаги воздействия на руководство?
К сожалению таких рычагов нет, выбрав такую схему получения з.п. Вы сознательно шли на риск. Работодатель Вам обязан платить сумму, в соответствии с штатным расписанием и трудовым договором.
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 20 из 47 430 Поиск Регистрация