Имеет ли право кадровик заключать договор материальной ответственности если на предприятии есть бухгалтеров аж 9 штук!
Имеет ли право кадровик заключать договор материальной ответственности если на предприятии есть бухгалтеров аж 9 штук!
, а заключение договора материальной ответственности главный бухгалтер хочет вменить кадровику.-правомерно ли это?
В трудовом договоре с главным бухгалтером указала, что главный бухгалтер несет полную материальную ответственность. Надо ли заключать с ней стандартный договор о полной индивидуальной материальной ответственности?
Частной фирме работаю слесарем, хотят заключить договор о материальной ответственности, имеют ли право заключать такой договор со слесарем.
И еще, кроме дисциплинарной, к какой еще ИНОЙ ответственности может привлечь работодатель работника?
На прошлой неделе юристы нашего предприятия разработали нам форму трудового договора. Естественно, новый договор я показала руководителю. Он внес некоторые поправки.
В договоре есть такой абзац:" Работодатель имеет право привлекать работника к дисциплинарной отвественности за совершение им проступков, заслуживающих наказания в порядке, предусмотренном законодательством о труде РФ" Руководитель потребовал внести следующие изменения:" ...привлекать работника к дисциплинарной и иной, в том числе материальной ответственности"
Разве это правильно? Материальной ответственности за проступки ведь нет, есть только возмещение ущерба, по этому поводу имеется отдельный договор о материальной ответственности. И потом, у нас не все сотрудники несут материальную ответственность, а получается, что каждого имеют право наказывать материально, если это есть в трудовом договоре. И еще, кроме дисциплинарной, к какой еще ИНОЙ ответственности может привлечь работодатель работника?
Имеет ли право сотрудник предприятия, работающий на полставки.
Быть материально-ответственным лицом.
Без заключения с ним договора о материальной ответственности.
В 2013 году заключили Договора о материальной ответственности с работниками. Нужно ли заключать с материально-ответственными работниками каждый год Договор о материальной ответственности?
Имеет ли право работадатель заключить договор материальной ответственности, если я не трудоустроена официально а только по договору?
Вопрос, - имеет ли право работодатель заключить с такими сотрудниками договор о полной (либо частичной) материальной ответственности? Существует ли какой-то перечень должностей на предприятии, с которыми Работодателю можно заключать договор о материальной ответственности, а с которыми - нет?
Здравтсвуйте!
У меня вопрос по поводу полной материальной ответственности на предприятии.
Какой договор о материальной ответственности нужно заключать с специалистами по продажам? Пока на предприятии у нас их двое, но будет больше. Договор об индивидуальной полной материальной ответственности с каждым специалистом, или же необходима коллективная материальная ответственность?
Очень надеюсь на помощь.
В организации сложилась следующая ситуация: сменился руководитель, который требует заключить договор материальной ответственности с системным администратором. Согласно договору сисадмин должен нести ответственность за все компьютеры предприятии. Пыталась объяснить ему, что согласно законодательству есть закрытый перечень должностей, с кторыми имеем право заключить письменный договор матер ответ-ти, куда сисадмины не входят. На что он, посоветовавшись со сторонним юристом, сказал, что если в должностной инструкции предусмотрено, что он несет ответственность за компьютеры предприятии, то мы вправе, независимо от перечня, заключить с ним договор о матер. Ответственности. Ну и соответственно требует внести соответствующий пункт в должностную. Ну вот как еще ему довести, что он не прав?