ИП на доверенности - могут ли возникнуть проблемы с налоговой и трудовым законодательством?

796₽ VIP

Не вижу нарушений. тк друг действует только от вашего имени . а не в своих интересах

Статья 182. Представительство

1. Сделка, совершенная одним лицом (представителем) от имени другого лица (представляемого) в силу полномочия, основанного на доверенности, указании закона либо акте уполномоченного на то государственного органа или органа местного самоуправления, непосредственно создает, изменяет и прекращает гражданские права и обязанности представляемого.

Полномочие может также явствовать из обстановки, в которой действует представитель (продавец в розничной торговле, кассир и т.п.).

2. Не являются представителями лица, действующие хотя и в чужих интересах, но от собственного имени, лица, лишь передающие выраженную в надлежащей форме волю другого лица, а также лица, уполномоченные на вступление в переговоры относительно возможных в будущем сделок.

3. Представитель не может совершать сделки от имени представляемого в отношении себя лично, а также в отношении другого лица, представителем которого он одновременно является, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Сделка, которая совершена с нарушением правил, установленных в абзаце первом настоящего пункта, и на которую представляемый не дал согласия, может быть признана судом недействительной по иску представляемого, если она нарушает его интересы. Нарушение интересов представляемого предполагается, если не доказано иное.

4. Не допускается совершение через представителя сделки, которая по своему характеру может быть совершена только лично, а равно других сделок, указанных в законе.

Если Ваш друг заявит об этом, то может усмотреть нарушение, а в другом случае, опасаться нет оснований.

Статья 56 ТК РФ. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

ДЛЯ ПРИЗНАНИЯ ОТНОШЕНИЙ ФАКТИЧЕСКИ ТРУДОВЫМИ ЛИЦО, КОТОРОМУ ВЫДАНО ДОВЕРЕННОСТЬ, ДОЛЖНО ОБРАТИТЬСЯ С ИСКОМ В СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ.

НАЛОГОВАЯ МОЖЕТ ОБРАТИТСЬЯ В АРБИТРАЖНЫЙ СУД С ТРЕБВАНИЕМ О ВЗЫСКАНИИ С ВАС НАЛОГОВ, ПОСКОЛЬКУ ФАКТИЧЕСКИ ВЫДАВ ДОВЕРЕННОСТЬ ВЫ ПРИКРИЛИ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ.

ОДНАКО НЕСМОТРЯ НА НАЛИЧИЕ ФАКТИЧЕСКИХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НЕ ПЛАТИТЕ НАЛОГИ (НДФЛ, ВЗНОСЫ В ПФ ...).

ЕСЛИ ЛИЦО, КОТРОМУ ВЫДАНА ДОВЕРЕННОСТЬ, СКАЖЕТ, ЧТО ОН ПРОТИВ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, А НАЛОГОВАЯ НЕПРЕДСТАВИТ ДОКАЗАТЕЛЬСТВ, ЧТО У ВАС ФАКТИЧЕСКИ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ТО СУД ОТКАЖЕТ НАЛОГОВОЙ В ИСКЕ.

ЕСЛИ АРБИТРАЖНЫЙ СУД УДОВЛЕТВОРИТ ИСК НАЛОГОВОЙ, ТО ВАМ ДОНАЧИСЛЯТ НАЛОГИ.

НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РАССМАТРИВАЕТ ГОС. ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА (ПО ЖАЛОБЕ РАБОТНИКА), А НЕ НАЛОГОВАЯ (ЭТО НЕ ЕЁ КОМПЕТЕНЦИЯ).

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 28.06.2014)

Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статья 15. Трудовые отношения

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 28.07.2014 по делу N 33-3641/2014г.

Иск удовлетворен в части признания договора возмездного оказания услуг трудовым договором, так как установлено, что рассматриваемыми договорами фактически регулировались трудовые отношения между работником и работодателем; применение мер дисциплинарного взыскания является компетенцией работодателя, поэтому то обстоятельство, что к истцу как к работнику такие меры не применялись, само по себе не свидетельствует о гражданско-правовом характере отношений сторон и незаконности решения.

Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 23.07.2014 по делу N 33-7612/2014

Иск о признании правоотношений трудовыми, взыскании сумм оставлен без удовлетворения правомерно, так как истцом не представлено достоверных и достаточных данных, подтверждающих наличие трудовых отношений между ответчиком и умершим супругом истицы, не доказано, что он фактически был допущен к работе уполномоченным лицом ответчика.

Апелляционное определение Мурманского областного суда от 23.07.2014 по делу N 33-1937

Заявление об оспаривании предписания государственной инспекции труда удовлетворено, так как граждане, работающие на предприятии на основании гражданско-правовых договоров, с жалобами в государственную инспекцию труда не обращались, в ходе проведенной проверки государственным инспектором труда объяснение от этих лиц не получено, их позиция относительно изложенных в предписании государственного инспектора труда требований не установлена.

Апелляционное определение Псковского областного суда от 29.04.2014 по делу N 33-642/2014

Иск о признании отношений трудовыми удовлетворен, так как доказательств того, что истица является участником агентского договора, при установленных судом обстоятельствах не имеется.

Уважаемый Михаил , г. Санкт-Петербург !

Налоговая инспекция НЕ занимается трудовыми вопросами.

Но при этом, ВСЯ ответственность по ведению дел в вашем ИП возлагается исключительно на вас как на ИП.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 27.09.2014г

23:28 моск.

Здравствуйте, Михаил!

Ваши отношения с другом трудовыми не являются. Можно выделить несколько очевидных признаков трудовых отношений:

1. Подчинение работника Правилам внутреннего распорядка. В том числе работнику должен быть установлен график работы, который тот должен беспрекословно соблюдать.

2. Систематическая выплата заработной платы. Должен быть определен как оклад, так и периоды его выплаты.

3. Наличие должностной инструкции и четко прописанных должностных обязанностей.

Думаю, в Вашем случае на все возможные вопросы следует отвечать, что друг оказывает Вам безвозмездные (или возмездные) услуги.

Кроме того, факт трудовых отношений может быть установлен только в судебном порядке. По своему разумению налоговый орган не вправе делать подобные выводы.

Михаил, здравствуйте !

Если Вы платите своевременно и правильно налоги и другие обязательные отчисления в государственные фонды, то Вам опасаться нечего, за исключением того, что ответственность перед контрагентами и клиентами несете лично Вы, как ИП, но не друг ваш, так как он действует по доверенности от вашего имени.

Лучше конечно Вам оформить с ним хоть какой-то договор, что бы в случае чего, можно было убытки с него взыскать.

Удачи Вам.

Это трудно доказать, что Ваш друг работает у Вас по найму - нет режима работы, нет поручений от Вас, как предполагаемого работодателя, нет условий оплаты действий доверяемого лица.

Невозможно Ваши отношения признать трудовыми согласно ст. 15 ТК РФ: "Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается."