Незаконное продление рабочего дня и отсутствие перерывов на обед - права и возможности защиты
По договору написано 8 часовой день + 1 час 30 минут на обед который не входит в трудовые часы, график работы 5/2 а на самом деле в общем работаем по 12 часов - 1 час на обед, 6/1 а иногда и 7 дней в неделю в последнее время, законно ли это и к кому можно обратится чтобы исправить это?
Андрей, Вас в случае необходимости могут привлечь к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.
Но при этом Вам должны предоставлять компенсацию в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели.
Если же Вы считаете, что Ваши права нарушаются имеете право обратиться в трудовую инспекцию по Саратовской области, возможно обращение в эл.виде вот по этому адресу git64.rostrud.ru
СпроситьЮристы ОнЛайн: 76 из 47 431 Поиск Регистрация
Саратов - онлайн услуги юристов
Рабочий график меняется без предупреждения - могут ли работодатели убавлять часы и не компенсировать их?
Дело в том, что по контракту у меня работа 40 часов в неделю, была пятидневка (я работаю на складе вина).

Установка 11-часового рабочего дня - законность и оплата простоев в пробках
Работодатель требует работать больше официально установленных часов в неделю - есть ли на это законные основания?
Как увеличить сокращение рабочего времени и сохранить выходные дни?
Условия договора на ненармированный рабочий день - оплата, график и время перерывов
