Выплата пособий по уходу за ребенком при уходе в декретный отпуск в случае принятия временного сотрудника на замену
Сотрудник принят на работу на период ушедшего в декретный отпуск другого сотрудника. В случае если первый сотрудник также уйдет в декретный отпуск, то должен ли работодатель выплачивать пособия по уходу за ребенком или какие-либо другие выплаты производить до выхода основного работника из декретного отпуска. Если да, то на основании требований каких документов.
Если с работником был заключен срочный трудовой договор, т.е. на период декретного отпуска другого работника, - пособие по уходу за ребенком ему будет оплачивать до даты прекращения трудового договора. На основании свидетельства о рождении ребенка.
СпроситьПрошу дополнительно сообщить, где написано, что работник с которым заключен срочный трудовой договор на период декретного отпуска другого работника, обладает такими же правами, как и основной работник, т.е. ему положено выплачивать по собие по уходу за ребенком.
СпроситьСт. 261 Трудового кодекса РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 33 из 47 431 Поиск Регистрация
Новосибирск - онлайн услуги юристов
Может ли организация уволить временного сотрудника, который ушел в декретный отпуск, когда основной работник выходит на работу?
Социальный пакет для временного сотрудника на замещаемой должности в случае декретного отпуска основного сотрудника
Выплачивает ли предприятие пособие за декретный отпуск по собственному уходу работника, заместившего основного сотрудника
Увольнение сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком - право или не право?
