Если нет, то что необходимо сделать чтобы ввести суммированный учет и работники не возмущались?

25.11.2007, 18:48

• г. Санкт-Петербург

Уважаемые юристы подскажите пожалуйста, обязательно ли в трудовом договоре указывать, что работнику установлен суммированный учет рабочего времени? Если нет, то что необходимо сделать чтобы ввести суммированный учет и работники не возмущались?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Малых А.А. 4.5

26.11.2007, 09:25,

г. Долгопрудный

1. Не обязательно, если это отражено в Правилах внутреннего трудового распорядка.

2. Внести, в установленном порядке, этот режим в Правила.

ТК РФ.

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка".

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если нет, то что необходимо сделать чтобы ввести суммированный учет и работники не возмущались?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов