Татьяна
30.01.2008, 12:31
Надо ли в таком случае направлять сотрудника по прежнему месту работы, чтобы ему внесли исправления в трудовую книжку
Читать ответы (1)
Существует ли такая формулировка увольнения по инициативе работника: по уходу за ребенком до 14 лет. Я нигде в ТК не нашла, а сотрудница просит сделать такой приказ и такую запись в трудовую книжку.
Спасибо.
Нет такой формулировки. В Вашем случае имеет место обычное увольнение по инициативе работника (п. 3 ст. 77 и ст. 80 Трудового кодекса РФ). А работнику объясните, что записи об увольнении делаются в строгом соответствии с ТК РФ (см. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация