Имеет ли право администрация учебного заведения требовать отработки учебных часов за праздничные дни и за период болезни?

Я работаю учителем. Из-за праздничных дней этого учебного года программа по предмету не выполнена на 100%. Имеет ли право администрация школы требовать бесплатной отработки выпавших на праздничные дни уроков? Спасибо заранее.

Имеет ли право администрация учебного заведения вызывать в учебное заведение преподавателя, если в этот день у преподавателя нет уроков?

Возник спор, об использовании названия учебного заведения. Полное название учебного заведения «Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Ростовский институт (филиал) Южно-Российского государственного технического университета», сокращенное название «ГОУ ВПО РИ (Ф) ЮРГТУ». Учебное заведение является зарегистрированным юридическим лицом. Полное и сокращенное название закреплены в Уставе. Возник вопрос - имеет ли право, другое юридическое или физическое лицо использовать название учебного заведения в качестве названия своего сайта, без каких либо разрешений администрации учебного заведения. А именно использование названий: «Сайт РИ (Ф) ЮРГТУ», «Официальный сайт Ростовского института (Ф) ЮРГТУ». Данные названия указывают конкретно на принадлежность к учебному заведению.

Работаю в школе. Программа предусматривает проведение в году определенного количества уроков по предмету. Если уроки попадают на праздничные дни количество уроков не совпадает. Администрация требует отработки праздничных дней или по субботам (у нас пятидневка) или продлить учебный год. Для чего тогда праздники?

Имеет ли право командование высшего военного учебного заведения требовать сдать своё водительское удостоверение курсантов проходящих обучение в данном учебном заведении? Если это не правомерно, то согласно каких статей и законов?

Имеют ли право увеселительные заведения шуметь до 3-х часов ночи? Причем администрация этих заведений ссылается на разрешение администрации города. В администрации вразумительных ответов никто не дает. А как же закон о тишине с 23-х до 7 утра? Или на курортные города это не распространяется? Имеем ли мы право при бездействии администрации обратиться в суд?. С уважением. Ольга С.

Нормативный акт, обязывающий администрацию учебного заведения назначать замещение во время болезни преподавателя.

Работаю на предприятии сменным графиком работы. Смена 12 часов. Учебный период квартал. По окончанию учебного периода получилась переработка 32 часа. Оплатили всю переработку в полуторном размере. На сколько это правомерно. И как это можно оспорить. Работала лишние смены за человека, находящегося на больничном. Работы в выходные и праздничные дни не было.

Имеют ли право в учебном заведении в общежитии без присутствия студента проверять личные вещи директор учебного заведния.

Помогите пожалуйста разобраться. Я работаю диспетчером на энергопредприятии. За переработанное сверх норм время нам никогда не платили, а последнее время придумали еще лучше. С июля прошлого года утверждено на предприятии новое положении « О мотивации труда сотрудников» Вот выдержки из этого положения: «Оплата диспетчеров, работающих по сменному режиму, осуществляется на основе суммированного учета рабочего времени. Учетным периодом суммированного учета рабочего времени является календарное полугодие. По окончании учетного периода производится расчет суммарных сверхурочных часов работы и доплата за них. Запланированная в графиках сменности работа в выходные и нерабочие праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. С согласия работника денежная компенсация за работу в праздничные дни, если она не включалась в норму рабочего времени, заменяется предоставлением ему другого дня отдыха. В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.» Я считаю, что оплата праздничных дней должна происходить отдельно от отработанных сверх нормы часов. Если есть работа в праздник – заплати, за то что я отработал в праздничный день. Если есть переработка по сумме учетного периода-заплати за переработку. А не валить все в кучу и вычитать из праздничных переработку. Права ли в данном случае администрация предприятия?