Сокращение в организации - как разрешить ситуацию с декретницей и уведомлениями

30.09.2014, 05:21

• г. Абакан

Как быть в сложившейся ситуации. В нашей организации, в связи с изменением штатного расписания произошло небольшое сокращение. Уведомдения получили все сотрудники, кого это коснулось. Уведомления не получили женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. И одна сотрудница (декретница) изъявила желание попасть под сокращение.

Как быть?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Максимович С.Л. 4.5

30.09.2014, 05:33,

г. Абакан

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Увольнение по сокращению относится к п. 2 ст. 81 ТК РФ. А это значит, что уволить "декретницу" по сокращению штата не имеют права до достижения ребенком 3 лет .

Она будет висеть у вас за штатом, вот уволить вы ее не сможете, пока она не выйдет из отпуска, а когда она выйдет из отпуска, вы ее уведомите о сокращении, но при этом она у вас за штатом, и пока идет процедура сокращения, платить ей вы эти два месяца будете по ст.155 ТК РФ.

А вообще, она может воспользоваться вообще ст.261 ТК РФ и тогда она благополучно будет висеть за штатом до 3-лет ребенку и получать у вас по ст.155 ТК РФ, т.е. среднюю зп, сидеть дома и не работать.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 117 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращение в организации - как разрешить ситуацию с декретницей и уведомлениями

Абакан - онлайн услуги юристов