Правомерно, ли требует от меня организация, написать заявление установить сменный режим работы использование суммированного учёта рабочего времени с цветным периодом один год, с режимом рабочего времени два через два по одиннадцать часов?

Правомерно, ли требует от меня организация

Можно ли ставить неограниченное количество смен при суммированном учете рабочего времени?

У нас на предприятии установлен сменный режим работы с использованием суммированного учёта рабочего времени, учётный период составляет 3 месяца. Подскажите может ли работодатель при этом ставить неограниченно количество смен в неделю, при том, что смены по 12 часов, дневные и ночные соответственно.

Читать ответы (1)

Введение суммированного учета рабочего времени в котельной - законно ли и каким образом оплачиваются сверхурочные часы?

Работаю в котельной на время отопительного сезона с графиком сменности по 12 часов в две смены два через два без отрыва от производства на обед. До 2008 года оплату сверурочных часов производили ежемесячно. С 2008 сменилось руководство и в трудовой договор всталили пункт о введении суммированного учёта рабочего времени с учётным периодом 6,5 месяцев (отопительный сезон), при этом отгулов нам также не предоставляли в связи с режимом работы, а по окончанию сезона сверхурочные часы не выплачивали и к КНО отгулы нам также не добавили. Законно ли было введение суммированного учёта рабочего времени с учётным периодом 6,5 месяцев, если объём сверхурочных часов за отработанный период соствляет более 120 часов в год и должны ли нам всё таки были оплачивать сверхурочные часы, куда можно пожаловаться?

Читать ответы (1)

Режим суммированного учета рабочего времени - наличие перечня работ или ограничений.

О режиме суммированного учета рабочего времени. Есть ли ЗАКРЫТЫЙ перечень видов работ или категорий работников, для которых допускается введение режима суммированного учета рабочего времени? Или на любом предприятии для любой категории работников, выполняющих работы, на которые нет установленных норм времени (например, для работников творческих профессий или осуществляющих ремонт бытовой техники на дому), такой режим может быть введен, разумеется при согласии администрации и работников?

Читать ответы (1)

Введение суммированного учета рабочего времени с годовым учетным периодом - влияние на рабочие часы в неделю и права выбора

Позволяет ли введение суммированного учета рабочего времени с учетным периодом год увеличивать колличество рабочих часов в неделю более 40. И кто вправе выбирать учетный период.

Читать ответы (1)

Применимость приказа о введении суммированного учета рабочего времени с периодом 1 год при наличии переработки в графиках работы.

Может ли быть применим приказ руководителя о в введении суммированного учета рабочего времени с периодом 1 год, если графиками работы на все месяцы предусмотрена переработка?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель изменить график работы установленный в трудовом договоре?

У работника в трудовом договоре написано, что установлен сменный график работы с учетным периодом один календарный год. Работодатель заставляет работника написать заявление: "Прошу установить мне дистанционный характер работы и переменный режим работы". Сможет ли работодатель устанавливать работнику другой график работы? Работнику важна действующая пятидневка.

Читать ответы (1)

Работа в котельной - правомерность применения 40-часовой рабочей недели и отмены оплаты сверхурочных

Помогите разобраться. Работаю в котельной аппаратчиком ХВО. Сменный режим работы с суммированным учётом рабочего времени один год. Смена день 12 часов, ночь 12 часов, два дня выходных. В смене два человека. Ранее сверхурочные оплачивались. В данный момент руководство применяет 40-часовую рабочую неделю с предоставлением выходного или часов свободного времени. Застовляя работать по одному в смену. Правомерны ли действия руководства?

Читать ответы (2)

В чем принципиальная разница?

В трудовом договоре п 4.1 Режим рабочего времени написано: нормальная продолжительность рабочего времени суммированный учет рабочего вренмени из расчета 40 часов в неделю, учетный период год работа по графику. В дополнении к трудовому договору внесли изменения, теперь п 4.1 выглядет так: Нормальная продолжительность рабочего времени сменный режим работы, сумированный учет рабочего времени. В чем принципиальная разница? Сергей.

Читать ответы (1)

По новому договору работаю по сменному режиму работы.

В трудовом договоре п 4.1 Режим рабочего времени написано: нормальная продолжительность рабочего времени суммированный учет рабочего вренмени из расчета 40 часов в неделю, учетный период год работа по графику. В дополнении к трудовому договору внесли изменения, теперь п 4.1 выглядет так: Нормальная продолжительность рабочего времени сменный режим работы, сумированный учет рабочего времени. Вопрос:1. Раньше учетный период равнялся 1 год. А в новом договоре учетный период не указан. Значит он равняется ЧЕМУ? 2. В старом договоре я работал по графику. По новому договору работаю по сменному режиму работы. В чем разница? По факту ничего не изменилось, я как работал два дня в дневную смену 12 часов, два дня в ночьную смену 12 часов и четыре выходных, так и работаю дальше. Ничего не изменилось.

Читать ответы (1)

Изменение графика работы на 1/3 без согласования - правомерно ли это со стороны работодателя?

В организации установлен сменный график работы с суммированным периодом учета рабочего времени за один год. Все время работаем по графику 2/2,но из-за конфликтов с руководством, мне изменили график на 1/3,ссылаясь на то,что они руководство и они составляют график. Прав ли работодатель?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерно, ли требует от меня организация

Череповец - онлайн услуги юристов