Сохранение рабочего места - уведомление о сокращении должности во время беременности и отпуск по уходу за ребенком
Моему первому ребенку исполнилось 3 года. Вышла на работу и мне выдали уведомление о сокращении должности. Сейчас нахожусь в положении. В уведомлении указано, что расторжение трудового договора не возможно до окончания беременности. Вопрос: когда считается беременность оконченной и могу ли я в такой ситуации уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с сохранением рабочего места?
Здравствуйте!
Беременность считается оконченной в день родов.
Если срок действия трудового договора истекает в период беременности женщины, работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности (ст. 261 ТК РФ). Соответственно, сохраняется право на получение пособия по беременности и родам. А вот пособие по уходу за ребенком работница сможет получить, только если оформит новый трудовой договор. Продлевать срок действия трудового договора необходимо только до окончания беременности, а на дальнейший период такая обязанность у работодателя пропадает
Спроситьпри сокращении должности должен ли работодатель предложить иные альтернативные варианты должностей.если да, в какой форме это должно быть сделано
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 429 Поиск Регистрация