Минимальный размер доплаты при совмещении должностей без освобождения от основной работы.

В статье 151 ТК РФ сказано, что работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Может ли работодатель отменить дейтвие данной статьи и не платить доплату? Заранее спасибо!

Как оптимально построить взаимодействие с администрацией предприятия в случае нарушения ею статей ТК РФ 1) Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, 2) Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон ps: [3.50] Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором [ Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) ] [2.20] Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором [ Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) ]

В моей должностной инструкции п.1.5 сказано, что на время отсутствия электромеханика его должностные обязанности выполняет в установленном порядки электромеханик цеха. (т.е. как мне объясняют,-на время отсутствия одного второму за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы доплата не начисляется, эта работа входит в его обязанности (что противоречит ТК РФ ст.151,60.2.) (НО ОБЪЕМ РАБОТЫ УДВАИВАЕТСЯ, И ЗАЧАСТУЮ РАБОТНИК ПРОСТО НЕ УСПЕВАЕТ ВЫПОЛНЯТЬ ГРАФИК.). Согласно ст.60.2 ТК РФ для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быт поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Если для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника поручается работа по другой профессии (должности), она будет осуществляться в порядке совмещения профессий, если по такой же профессии - путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Временное исполнение обязанностей отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом по организации. В ст.151 ТК РФ предусмотрено, что при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, закрепленной в трудовом договоре, работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема доп. работы. (По каким принципам начисляется эта доплата, если на работника возлагается своя и еще работа другого механика в полном объеме, и в каком размере начисляется доплата за замещение старшего? Какой минимальный порог у этой доплаты? ). Один механик выполняет график по закрепленному за ним по должностной инструкции оборудованию на одном участке, другой по закрепленному за ним оборудованию на другом. При замещение последнему приходится обслуживать свой участок, и выезжать на другой. Можно ли оспорить и на что ссылаться?

В моей должностной инструкции п.1.5 сказано, что на время отсутствия электромеханика его должностные обязанности выполняет в установленном порядки электромеханик цеха. (т.е. как мне объясняют,-на время отсутствия одного второму за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы доплата не начисляется, эта работа входит в его обязанности (что противоречит ТК РФ ст.151,60.2.) (НО ОБЪЕМ РАБОТЫ УДВАИВАЕТСЯ, И ЗАЧАСТУЮ РАБОТНИК ПРОСТО НЕ УСПЕВАЕТ ВЫПОЛНЯТЬ ГРАФИК.). Согласно ст.60.2 ТК РФ для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быт поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Если для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника поручается работа по другой профессии (должности), она будет осуществляться в порядке совмещения профессий, если по такой же профессии - путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Временное исполнение обязанностей отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом по организации. В ст.151 ТК РФ предусмотрено, что при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, закрепленной в трудовом договоре, работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема доп. работы. (По каким принципам начисляется эта доплата, если на работника возлагается своя и еще работа другого механика в полном объеме, и в каком размере начисляется доплата за замещение старшего? Какой минимальный порог у этой доплаты? ). Один механик выполняет график по закрепленному за ним по должностной инструкции оборудованию на одном участке, другой по закрепленному за ним оборудованию на другом. При замещение последнему приходится обслуживать свой участок, и выезжать на другой.

ОЧЕНЬ СРОЧНО! НУЖНА ПОМОЩЬ! Привильно ли составлен приказ 1.Возложить на Иванова А.В., водителя КАМАЗа, без освобождения от своей основной работы обязанности водителя вахтового автобуса на период ежегодного отпуска Сидорова А.Н. 2.Установить за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника доплату в размере оклада водителя вахтового автобуса. Заранее огромное спасибо!

Работнику оформлено совмещение. Должна ли учитываться доплата за совмещение при оплате работы в выходные дни? Приказ на совмещение: Установить доплату за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей в размере 50 % от оклада замещаемой должности, согласно отработанному времени и премию в размере 100 % от суммы доплаты. В ПОЛОЖЕНИи ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИИ по-поводу компенсационных выплат сказано: Компенсационные выплаты и доплаты устанавливаются работникам за: - совмещение профессий и должностей. Размер, порядок, условия выплаты и срок, на который устанавливаются компенсационные выплаты или доплаты, оформляются приказом. По-поводу оплаты выходных сказано: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается сотрудникам, получающим должностной оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) . В Приказе на привлечение на работу в выходной день указана только основная должность, но работа выполнялась по основным обязанностям и по совмещению. Заранее благодарна за ответ, Людмила.

Может ли сотрудник муниципального унитарного предприятия быть исполняющим обязанности директора (директор уволен 31.12.15 г.) без освобождения от основной своей должности., т.е. в порядке совмещения должностей? Заранее благодарю!

Входит ли доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, в МРОТ?

Пункт Коллективного договора гласит... При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника работнику производится доплата. Прошу дать разъяснение относятся ли незанятые вакансии к настоящему пункту и должна ли производиться доплата?

На предприятии издан приказ о том, что доплата за исполнение обязанностей за временно отсутствующего работника производится только рядовым работникам. И только одной категории руководящих должностей. А другие руководители, исполняя обязанности своего временно отсутствующего подчиненного не получают доплату. Законно ли это? Спасибо.