Мать-одиночка столкнулась с неправомерным снижением оклада во время перевода на другой филиал - какие статьи ТК защитят ее права?
398₽ VIP
Я мать-одиночка. Вышла из отпуска по уходу за ребенком в другой филиал своего банка. При этом при переводе мне не хохранили мой оклад и снизили его. какая статья ТК поможет мне вернуть свой оклад?
Поможет ст. 56-57 ТК РФ. Условия трудового договора не могут меняться произвольно.
В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.
Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток
Спросить
согласно ст 256 ТК РФ
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
более того без вашего согласия перевести вас не имели право не то что снижать з/п Пишите жалобу в трудовую синпекцию ( ст 356 ТК РФ)
СпроситьНина Викторовна, добрый день!
Во-первых, в соответствии со ст.256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). По выходу из такого отпуска работодатель обязан предоставить Вам именно ту должность именно с тем окладом, которые были до такого отпуска.
Во-вторых, в соответствии со ст.72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Если это повлекло изменения оклада, то требовалось письменного согласия.
Спросить
Ст. 72.1 ТК РФ не гарантирует Вам прежнего оклада - сами согласились.
"Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с ПИСЬМЕННОГО согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса."
Спросить
В соответствии со ст.256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). По выходу из такого отпуска работодатель обязан предоставить Вам именно ту должность именно с тем окладом, которые были до такого отпуска.
Согласно ст.72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Если при этом условия договора изменились хотя бы в части наменования струтурного подразделения , места его нахождения то такой перевод требует согласия работника. Если вы такое согласие дали и подписали соглашение об изменении трудового договора то на первый взгляд все законно. Вы добровольно согласились на изменение условий труда.
Спросить
На днях заканчивается мой отпуск по уходу за ребенком до трех лет. На момент отпуска я значилась в Волгоградском филиале одной организации, недавно всех сотрудников перевели в Краснодарский филиал этой организации. Я никаких заявлений о переводе не подписывала, соответственно по документам значусь еще в Волгоградском. Если при выходе из декрета напишу отказ от перевода из одного филиала в другой, могут ли меня сократить по 81 статье?
Через один месяц выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. В отделе персонала сказали мой филиал закрыли и перевели меня в другой филиал, позже закрыли и этот филиал. Предлагают мне другую должность т.к. в других филиалах моя должность занята. Могу ли я настаивать на сокращение аргументируя это тем что мне нужна только моя должность. По какому окладу будут рассчитывать меня? Оклад до декрета был 35 т.р. На данный момент по моей должности оклад 50 т.р.
Я мать-одиночка, в 2010 ушла в декретный отпуск, моя должность была сокращена (заработная плата состояла из оклада (фиксированный) и переменной части (в среднем 50% от оклада ежемесячно)). В сентября 2012 г. вышла из отпуска по уходу за ребенком, мне предложили просто помогать в другом отделе, при этом сохраняется только оклад. Переводить на другие должности они не хотят (мотивируют недостатком опыта, отсутствием квалификации и т.п.), заработную плату по итогам работы за год поднять отказались. Проще сказать создают условия, чтобы ушла по собственному. А устроиться на другую работу с маленьким ребенком и статусом мать-одиночка крайне сложно. Подскажите, пожалуйста, есть ли какой вариант решения в моей ситуации?
Нахожусь с отпуске по уходу за ребенком. На работе реорганизация - филиал банка ликвидируется и на его месте образуется операционный офис от другого филиала. В связи с этим просят подписать завление о переводе на другую должность с начальника отдела на главного специалиста. Меня такой вариант не устраивает. Могу ли я требовать сохраниения моей должности до выхода из отпуска? На какие статьи каких законов могу сослаться при разговоре с работодателем? Благодарю за ответ.
Моя жена находится в декретном отпуске, работала в Москве в банке, в данный момент проживаем в другом городе. В этом городе открылся филиал этого банка. Возможен ли перевод из московского филиала в филиал где проживаем?
Я работаю в Сбербанке в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 4 месяца. Филиал в котором я работала руководителем объединяют еще с одним и присваивают ему номер того филиала. Должность руководителя того филиала уже давно сокращена. Как мне сказали мою должность тоже сокращают и предлагают написать заявление на перевод нижестоящей должности совершенно в другом филиале либо выведут за штат. В объединенном филиале должность руководителя будет занимать другой человек. Правомерны ли действия руководства или они должны назначить меня руководителем нового объединенного филиала. Спасибо.
Я мать-одиночка, вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сначала давали документ о сокращении моей должности, я не подписала. Потом дали документ, о каких-то премиях, коэффициентах я в этом плохо понимаю. Я подписала. Они убрали премии и повысили всем оклады, а я так и осталась на своем окладе и без премии. До ухода в декретный отпуск у меня было 12000 оклад + премия, получалось около 18000 рублей в месяц. Сейчас я стала получать 10000 рублей в месяц. Я понимаю, что они хотят меня выжить. Скажите, пожалуйста, законно ли это.
Филиал магазина закрывается 30 ноября. Я ухожу в отпуск с 21 ноября с последующим декретным. Сейчас в моём трудовом договоре естественно прописана моя должность и адрес этого филиала место моей работы. Кадры мне предлагают что б я им потом подписала перевод в другой филиал в моём же городе, где моя ставка просто будет "технически" болтаться (на неё никого брать не будут, там достаточно штатных единиц в данном отделе). Я так понимаю, если я подпишу перевод, то выйдя с отпуска по уходу за ребенком до 3 лет - со мной просто расторгнут договор без всяких выплат. А если я НЕ подпишу перевод, то выйдя с отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, я могу потребовать расторжение тр.договора по соглашению сторон с тремя окладами, т.к. у меня в договоре прописан адрес того филиала который закрылся. Я так считаю, потому что моя коллега с моего отдела сейчас находится тоже в отпуске по уходу за ребенком и подписывать кадрам перевод приезжать не собирается, а выплаты она автоматически получать всёравно свои будет.
ТАК ЛИ ВСЁ ЭТО?
У меня есть трудовой договор с головной организацией, работаю в филиале. К трудовому договору есть доп. соглашение о доплате за профессионализм. Филиал ликвидируется с процедурой уведомления и предложением новой должности в другом филиале этой же головной компании. Сохранится ли доплата при переводе из ликвидируемого филиала в другой филиал?
Разъясните ситуацию.
Филиал юридичексого лица прекращает свою деятельность, ликвидируется, на его базе создается структурное подразделение другого филиала того же юридичексого лица. Работникам ликвидируемого филиала предложена работа в этом структурном подразделении. Как это будет оформлено? Это будет перевод, какая запись вносится в трудовую книжку "работник переведен" или "филиал преобразован (или переименован) в другой"? На какую статью ТК нужно делать ссылку?
Заранее спасибо.
