Александр
28.05.2003, 15:41
Ни в приказе ни в заявление мотивировки такого перевода не указывается.
Читать ответы (1)
Здравствуйте, был заключен срочный трудовой договор для выполнения временных до 2 х месяцев работ. После истечения срока действия , работник был должным образом уведомлен и был издан приказ. Затем с работником был заключен повторный срочный договор на выполнение заведомо определенной работы, когда срок точно не может быть определен. После окончания работник был уволен. Функции этого работника при этом выполняются в другом структурном подразделении. Еще возник вопрос что при расторжении первого договора, не была сделана запись об увольнении. Считается ли это тем, что договор стал заключенным на неопределенный срок?
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 432 Поиск Регистрация