В замен он предлагает мне завести новую с единственной записью с последнего места работы, но мне важны предыдущие записи.

Уважаемый Максим,

в "Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225) сущетвует некоторый пробел, т.к. отсутствует специальный порядок восстановления трудовых книжек утерянных по вине работодателя (за исключением массовой утери в связи с чрезвычайными обстоятельствами). Однако есть порядок их восстановления при утере или порче по вине работника, который можно в данном случае применить по аналогии. Так, по аналогии с требованием п. 31 Правил N 225 Вам, узнав об утрате трудовой книжки по вине работодателя, необходимо немедленно подать ему письменное заявление о восстановлении утерянной трудовой книжки с указанием мест и периодов работы (предыдущих мест работы). Весь указанный Вами в заявлении стаж силами и средствами прежде всего работодателя должен быть восполнен надлежаще оформленными справками из соответствующих органов и учреждений. Подтверждающими документами могут быть справки с прошлых мест работы, копии приказов, также можно приобщить к делу формы СЗВ-К, сданные в пенсионный фонд. Но имейте ввиду, к сожалению, при отсутствии каких-либо подтверждающих документов можно будет внести в дубликат трудовой книжки только те сведения, на которые документы есть.

Записи должны сделать следующим образом:

- в разделе "Сведения о работе" в графе 3 делают запись об общем и непрерывном трудовом стаже работника до приема сотрудника в организацию. Общий стаж работы записывают так: указывают общее количество лет, месяцев, дней труда без уточнения, в какой фирме, в какие периоды времени и на каких должностях Вы работали в прошлом;

- далее этот стаж записывают по отдельным фирмам и периодам работы так: в графе 2 указывают дату приема на работу, в графе 3 - название организации, а также подразделение и должность (профессия, квалификация и т.п.). В таком же порядке вносят сведения о переводе на другую постоянную работу в той же организации. Затем в графе 2 записывают дату, а в графе 3 - причину увольнения. В графе 4 указывают реквизиты документа, на основании которого сделаны записи.

В случае если документы не сохранились, стаж работы, в том числе установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке.

С уважением,

Доникова М.