Проблемы с окладом после декретного отпуска - повышение окладов для других юристов, неравноправие в установлении оклада
У меня такая проблема. Я вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет (ребенку 2,6), во время моего декретного другим юристам нашего отдела повысили оклады-с 10 тыс до 14 тыс. Мой оклад четко прописан в трудовом договоре-10 тыс. Когда на мою должность брали человека ему установили оклад 20 тыс., в штатном расписании напротив моей должности стояло два оклада - 10 и 20 тыс. (что на мой взгляд, является не законно) Мне обязаны повысить оклад? И какими нормативными актами я должна руководствоваться.
к сожалению нет такого нормативного акта,который бы напрямую регулировал бы вашу ситуацию.Здесь только общие рассуждения о недопустимости дисриминации в сфере оплаты труда
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация
Имею ли я право на повышение оклада вместе с работниками, у которых оклад согласно штатного расписания?
Несоответствие оклада по новому штатному расписанию при отпуске по уходу за ребенком - что делать?
Не соответствует ли выплата компенсации моей должности в декретном отпуске?

Какую выплату положена работнику по колдоговору во время декретного отпуска при работе на высшей должности?
Поясните мне, почему мой оклад составляет 75% от должностного оклада для моей должности?
Вопрос изменения оклада при возврате сотрудника из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
Увеличение оклада во время отпуска по уходу за ребенком - вопрос выплаты при возвращении на работу.
Или хотя бы может должны были рассчитать компенсацию с минималки.
