Остановка трудовой деятельности - директор работает без кадрового приказа и трудового договора - законно ли это?

Уважаемая Елена,

это незаконно. Должен быть заключен трудовой договор, на основании которого должен быть издан приказ (ст. 68 ТК РФ).

Независимо от того, что лицо, являющееся единственным учредителем созданной им организации, одновременно с этим выполняет также функции генерального директора этой же организации, то между ним и юридическим лицом возникают трудовые отношения, которые необходимо оформить трудовым договором (ст.ст.19, 21 ТК РФ). Генеральный директор - это ТАКОЙ ЖЕ РАБОТНИК, как и все остальные, за исключением некоторых нюансов, которые заработной платы не касаются. Соответственно, заработная плата генеральному директору должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации либо трудовым договором (ст.136 ТК РФ) в размерах не менее указанных в ст.133 ТК РФ со всеми вытекающими из этого факта налоговыми последствиями. Каких-либо исключений, касающихся сроков и размеров выплаты зарплаты руководителям, ТК РФ не содержит.

Собственное желание директора не имеет значения.

С уважением,

Доникова М.

Если учредитель единственный, то трудовой договор необязателен:

Ст. 273 ТК РФ: "Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:

руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества...".

Банальный пример: у организации нет никаких доходов в течение двух месяцев. Из чего учредитель будет платить сам себе зарплату - хотя бы МРОТ? А после какой-нибудь проверки в отношении него возбудят уголовное дело по ст. 145.1 УК за то, что сам себе зарплату не платил?

Достаточно приказа учредителя о том, что принимает обязанности гендиректора на себя.