Лида
01.07.2019, 20:50
Основной сотрудник хочет прервать отпуск по уходу за ребенком - как поступить со временным заместителем?
Читать ответы (1)
Сотрудница по окончании отпуска по уходу за ребенком сразу ушла в длительный отпуск без сохранения заработной платы (не приступая к работе, заявление с даты выхода из декрета). Должны ли мы увольнять или переводить сотрудника, временно заинмающего ее должность (формулировки - На период отсутствия основного работника ФИО). Или можем оставить его на этой должности до фактического окончания отпуска без сохранения зарпалты основной работницы?
Уважаемая Алла!
В указанном случае увольнение следует со дня выхода из отпуска по уходу за ребенком, вне зависимости от отпуска без содержания. В ином случае договор будет трансформирован в бессрочный
СпроситьЮристы ОнЛайн: 112 из 47 429 Поиск Регистрация
