
Почему работодатель мне выплачивает маленькую компенсацию?
Добрый день! Вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет досрочно(2,5 года ребенку), работодатель изначально не хотел чтобы я выходила, предложив очень маленькую компенсацию чтобы я ушла, я отказалась,т.к. сумма компенсации была предложена очень маленькая по сравнению с той , на которую я могла претендовать и рассчитывать исходя из своего предыдущего заработка. В первый же день выхода на работу руководитель предоставил мне распоряжение(датированное днем моего выхода на работу), в котором описаны требования к моей работе, обозначил цифры планового показателя, которые лично я должна выполнять, зная нынешнюю ситуацию в организации цифры нереальные. Имеет ли руководитель выставлять такие требования ко мне, учитывая, что при приеме на работу, я подписывала свои должностные обязанности в которых ничего не говорится не о планах, не прописаны не какие цифры? Это делается для того, чтобы меня поскорей уволить, как я могу защитить себя в данной ситуации?
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов

