Добрый вечер. Подскажите пожалуйста, какие последствия влекут организацию-работодателя, за неофициальное трудоустройство сотрудника, гражданина Узбекистана, не имеющего разрешения на работу и санитарной книжки, но при этом занимающегося розливом и фасовкой молочной продукции на территории магазина.

Какие последствия влекут организацию-работодателя, за неофициальное трудоустройство сотрудника, гражданина Узбекистана

Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в трудоустройстве при отсутствии у работника трудовой книжки?

Про Вас помочь с одним достаточно деликатным вопросом. При приеме на работу, после подписания трудового договора работником и работодателем, обнаружился факт отсутствия у работника трудовой книжки. Работник сообщил, что предоставить трудовую книжку он не может в данный момент, так как ее не выдает предыдущий работодатель. Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в трудоустройстве при отсутствии у работника трудовой книжки? По закону работодатель обязан внести запись в трудовую книжку после 5 дней работы сотрудника. Если трудовая книжка не предоставлена работодателю в пятидневный срок должен ли он самостоятельно завести новую трудовую книжку?

Читать ответы (1)

Гражданин Узбекистана не может уволиться из-за удержания документов - можно ли свободно перемещаться по России?

Вопрос: гражданин Узбекистана прибыл не территорию РФ в апреле 2021 года, законным путем! При трудоустройстве работодатель оплатил прохождение медкомиссии, экзамена по русскому языку и получение соответствующих документов. Ввиду разногласий гражданин Узбекистана изъявил желание уволиться и уехать в другой регион РФ. Работодатель не возвращает полученные сертификаты, разрешения и заключения. Может ли гражданин Узбекистана свободно переместиться по территории РФ? С последующим, законным трудоустройством в другом субъекте РФ?

Читать ответы (1)

Права работника и работодателя - обязательна ли трудовая книжка при выплате болничного и расчете при увольнении?

Имеет ли право работадатель отказать сотруднику в выплате болничного листа или расчете при увольнении, ссылаясь на то что сотрудник не сдал при трудоустройстве трудовую книжку. Но у сотрудника и работодателя есть подписанный с двух сторон трудовой договор, разве он является документов об трудоустройстве? Слышала, что трудовая книжка сейчас не обязательна, что трудовой договор имеет такую же силу. Как правильно решить этот спор?

Читать ответы (1)

Работодатель отказался заключать трудовой договор из-за утерянной трудовой книжки - как получить медицинскую книжку?

При трудоустройстве работодателю была предоставлена медицинская книжка, для прохождения медосмотра. Трудовой договор не заключён по причине возникновения проблемы с предоставлением трудовой книжки (утеряна). Работодатель отказывается завести новую бумажную трудовую книжку, ссылаясь на то, что пропадёт стаж. Работодателю были предоставлены: СТД-Р с последнего места работы и СТР-ПФР. Несмотря на это работодатель утверждает о необходимости наличия старой трудовой книжки. Как теперь забрать у работодателя медицинскую книжку?

Читать ответы (1)

Задержка выплаты зарплаты из-за отсутствия отметок о продлении санитарной книжки - правомерно ли такое решение?

Добрый день. Моя мама работает в организации по питанию. В этом году ее заставили обновить санитарную книжку в апреле, хотя срок истечения был август 2017. Этим летом она ДВАЖДЫ ездила в свою головную организацию для того что бы подтвердить факт продления своей санитарной книжки (сотрудники бухгалтерии снимали ксерокопию с санитарной книжки). Сейчас ей не выплатили заработную плату за предыдущий месяц. Зав производством связалась с бухгалтерией уточнить причины невыплаты и ей сказали, что не выплатят зп пока не будет предъявлена санитарная книжка с отметками о продлении. Скажите, пожалуйста, имеет ли право организация задерживать зп сотруднику по вышеуказанной причине?

Читать ответы (1)

Вопрос о включении северной надбавки в приказ при трудоустройстве сотрудника без предоставления оригинала трудовой книжки

При трудоустройстве на работу в нашу организацию 10.08.2017 г. сотрудник не предоставил оригинал трудовой книжки, сославшись на отсутствие записи с предыдущего места работы. . Акт об отсутствии трудовой книжки составила. 11.04.2018 г. трудовая книжка была передана в ОК. На момент трудоустройства от 10.08.17 г. сотруднику было 30 лет 10 мес., и трудовой стаж (до нашего трудоустройства) 01 год 05 мес.06 дней. С какого момента я должна указать в приказе северную надбавку 10% (на дату поступления на работу или дату предоставления трудовой книжки)?

Читать ответы (1)

Условия заключения трудового договора для граждан Узбекистана с разрешением на работу в России

Скажите для трудоустройства гр-на Узбекистана имеющего разрешение на работу на территории РФ договор трудовой заключается на общих условиях или нет? и срок такого договора должен определяться сроком разрешения на работу в РФ или нет? спасибо.

Читать ответы (1)

Как правильно нанять иностранного сотрудника с разрешением на временное проживание и работу - необходимые документы и уведомления

Наша организация собирается принять на работу иностранного гражданина, имеющего РВП разрешение на временное проживание. Подскажите как правильно это сделать. Нужно ли на, организации иметь разрешение на привлечение иностранных граждан на работу, нужно ли сотруднику иметь разрешение на работу, и если мы его возьмем кого нужно уведомить о приеме на работу иностранного гражданина.

Читать ответы (1)

Подоходный налог при неофициальном трудоустройстве.

Может ли взыматься подоходный налог при неофициальном трудоустройстве? Есть трудовой договор, нет трудовой и нет отчислений в ПФ и страховых взносов... Работодатель называет мое трудоустройство неофициальным но утверждает что удерживает 13% на НДФЛ... Делает ли на самом деле работодатель выплаты в налоговую при неофициальной форме трудоустройства?

Читать ответы (12)

Оформление трудовых отношений с гражданином Узбекистана на патенте - безопасные варианты для работника и работодателя

Добрый день. В организацию для трудоустройства обратился гражданин Узбекистана. Для работы у него оформлен патент и он своевременно оплачивает каждый месяц налог. Дата выдачи патента 09.06.2017. По закону иностранец должен в течение 2 месяцев с момента выдачи патента устроится на работу и предоставить в УФМС копию трудового договора. В том, что прошел срок трудоустройства, виноват работодатель. Также, по закону, работодатель должен уведомить ФМС в течение 3 дней о трудоустройстве такого гражданина. Каким образом можно оформить трудовые отношения с гражданином без риска для работника и работодателя?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какие последствия влекут организацию-работодателя, за неофициальное трудоустройство сотрудника, гражданина Узбекистана

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов