Порядок заключения трудового договора при смене собственника имущества организации (точнее индивидуальный предприниматель).
Порядок заключения трудового договора при смене собственника имущества организации (точнее индивидуальный предприниматель). Как оформить это все документально. Какие поправки внести в трудовой договор. Или нужно оформить новый ТД?
Положения ТК РФ о трудовых договорах при смене собственника имущества организации, относится только к организации, т.е. к юридическому лицу, которым ИП не является. Поэтому, какие могут быть поправки, когда работник нанимается на работу к новому ИП. Соответственно, заключается трудовой договор в общем порядке.
С уважением,
Спросить
Каким образом считаются выплаты (налоги) после заключения с приезжими из Таджикистана трудового договора.
Каково содержание трудового договора?
Может ли заключить такой договор не индивидуальный предприниматель, а просто физическое лицо?
Нужно ли в трудовом договоре указывать стоимость работ?
Спасибо.
Если договор трудовой, то помимо удержания налога на доходы физлиц (первые 183 дня налог = 30%, затем, если работа продолжается = 13%, с возвратом удержанных 17%). Не забывайте об уплате ЕСН как работодатель.
Те же правила действуют как для юридического лица, так для и для физиеского (ИП или просто физлицо).
Гражданско-правовой договор (=договор оказания услуг) не подразумевает уплату ЕСН, а может быть ограничен только удержанием/уплатой НДФЛ (как самим заказчиком, так и исполнителем).
Стоимость работ указывается как раз в гражданско-правовом договоре, в трудовом - варианты и сумму оплаты.
СпроситьВ трудовом договоре, заключенным с работником от имени работодателя действует лицо на основании доверенности. Через полгода после подписания трудового договора срок действия доверенности истек.
Является ли такой трудовой договор действующим?
Необходимо ли вносить изменения к трудовому договору путем заключения соглашения к трудовому договору об изменении реквизитов доверенности/уполномоченного лица или возможно внести исправления в трудовой договор, зачеркнув устаревшие данные доверенности и внести новые реквизиты, указав «исправленному верить» и поставить печать организации?
При смене собственника имущества организации новый собственник расторгает трудовой договор с заместителем руководителя по ст.75 ТК. Какие выплаты положены при таком увольнении?
ТК РФ Статья 181
В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.
СпроситьУ нас утвержден трудовой договор в новой редакции путем заключения дополнительного слоглашения с работниками, теперь мне нужно внести в трудовой договор изменения по режиму работы как правильно составить дополнительное соглашение (к трудовому договору или к дополниртельному соглашения о введении в действие трудового договора в новой редакции)?
Здравствуйте!
Вам необходимо подготовить допсоглашение к трудовому договору
Обратитесь к юристу в личном сообщении.
Спросить
Оформляйте дополнительным соглашением, к договору номер, от такого то числа, этого достаточно.
Спросить
Ответ отключен модератором
За помощью в подготовке соглашения вы можете обратится к любому юрисиу в личные сообщения.
Спросить
Все изменения возможны через допсоглашение к договору.
Обращайтесь в личку, это платная услуга.
СпроситьСитуация - организация 1 берет в аренду имущество организации 2 (договор аренды заключен на 11 месяцев). Работники организации 2 (постоянный (бессрочный трудовой договор) уволены в связи с переводом в организацию 1 (в тр. книжке так и написано). Заявление на согласие о переводе написали. Но организация 1 заключает с работниками организации 2 срочные трудовые договора. В труд. Договоре: Срочный трудовой договор. На период аренды имущества организации 2. Срочный трудовой договор лишает многих гарантий. Правомочно ли заключение такового трудового договора? Если нет как повлиять на ситуации. P.s. переведено таким образом окола 150 рабтников.
В соотв. со ст. 58 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Поэтому необходимо установить, действительно ли в данной ситуации работодателю целесообразно заключение сроч. тр.договора и соответствует ли это нормам ст.59 ТК РФ.
Спросить
Уважаемый Павел, г. Казань!
В данном случае заключение Срочного трудового договора с работниками:
-НЕ основано на законе;
-нарушает трудовые права работников и т.д.
Поэтому работникам с заключёнными Срочными трудовыми договорами необходимо:
-либо с Жалобой обратиться в государственную Инспекцию по труду;
-либо с Жалобой в Прокуратуру;
-либо с Заявлением в суд "О признании СРОЧНОГО трудового договора, признанием данного Трудового договора на НЕОПРЕДЕЛЁННЫЙ срок".
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 17.09.2011г
12:56 моск. вр.
СпроситьТут явное нарушение трудовых прав работника (ов). Аренда имущества предприятия,не влечет за собой автоматического перезаключения договора найма(трудового договора) с работниками предприятия,это наем имущества,но не заключения (изменения) трудовых правоотношений. Что делать? Ну видимо жалобу(коллективную) прокуратуру района+ жалобу в гострудинспекцию
Это посмотреть здесь http://git16.rostrud.ru/
СпроситьВ трудовом договоре, заключенным с работником от имени работодателя действует лицо на основании доверенности. Через полгода после подписания трудового договора срок действия доверенности истек. Является ли такой трудовой договор действующим? Необходимо ли вносить изменения к трудовому договору путем заключения соглашения к трудовому договору об изменении реквизитов доверенности или возможного внести исправления в трудовой договор, зачеркнув устаревшие данные доверенности, указав исправленному верить и поставить печать организации?
Здравствуйте!
Никаких изменений и дополнений к трудовому договору не требуется.
На момент заключения договора доверенность действовала.
Спросить
Есть вопрос по трудовому договору у нас заключен трудовой договор с сотрудником, но после 5 месяцев после заключения договора решили повысить зарплату, как это делается? Нужно аннулировать договор и заключить новый договор с новой зарплатой или можно в том же договоре составить доп соглашение и оставить тот старый договор?
По соглашению сторон, без финансовых нарушений трудовому договору можно будет внести изменения.
СпроситьВсем доброго дня! Уставом компании предусмотрен срок избрания генерального директора - 4 года. Значит ли это, что с ген. директорм должен заключаться срочный трудовой договор, или возможно заключение бессрочного трудового договора. При заключении срочного трудового договора, в случае переизбрания генерального директора на новый срок, как это оформляется. Спасибо.
Это значит что должен заключатся срочный трудовой договор, в случае переизбрания на новый срок заключается новый трудовой договор (ст. 58, 59, 275 Трудового кодекса РФ, ст. 53 Гражданского кодекса РФ). Как заключить бессрочный трудовой договор с ген. директором, если срок его полномочий ограничен Уставом? Никак.
СпроситьЕсли нужно внести в трудовой договор новые взаимные обязательства сторон, то необходимо оформлять новый трудовой договор или достаточно оформить дополнение к существующему трудовому договору?
Спасибо.
После регистрации ООО в какой срок нужно издать Приказ о назначении директора и в какой срок нужно заключить с ним трудовой договор?
После заключения трудового договора какие дальнейшие действия: какие документы нужно ещё оформить? Какие органы нужно уведомить о заключении трудового договора?
Доброго времени суток
Трудовой договор на директора и приказ о его назначении вы сдаёте сразу со всеми документами на регистрацию юридического лица
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Добрый день!
Форму на регистрацию юридического лица подает директор, который действует на основании Устава. Все уставные документы (решение о создании юрлица, приказ о назначении директора, Устав) сдаются в регистрирующий орган.
Спросить
Здравствуйте. При решении вопроса о создании ООО, учредители сразу же ставят в повестку дня вопрос об утверждении УСТАВА Общества и избрании - назначении единоличного исполнительного органа - директора. Все эти документы вместе подаются на регистрацию в ИФНС.
Спросить
