Какими документами подтверждается право на дополнительный отпуск в соответствии со ст. 173.1 Трудового Кодекса РФ.

Какие документы подтверждают право на дополнительный отпуск для работников

Какими документами подтверждается право на дополнительный отпуск в соответствии со ст. 173.1 Трудового Кодекса РФ (Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на: ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней с сохранением среднего заработка. При этом к ежегодному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель)

Читать ответы (1)

Могут ли сотрудники полиции получать дополнительный отпуск в командировке по ст.173 трудового кодекса?

Я сотрудник полиции нахожусь в командировке Чеченская республика город Аргун, учусь в КрУ МВД России согласно ст.173 трудового кодекса меня не предоставляют дополнительный отпуск имеют ли на это право.

Читать ответы (4)

Как влияет ст. 11 в части не распоространения норм трудового права ТК на военнослужащего.

Здравтстуйте! Можно ли предоставить 4 дополнительных дня в месяц в соответсвии со ст. 262 Трудового Кодекса РФ женщине-военнослужащей для ухода за ребенком-инвалидом (муж военнослужащий)? Возможно ли предоставление доп. отпуска в соответствии со ст.263 Трудового Кодекса РФ женщине-военнослужащей. Как влияет ст. 11 в части не распоространения норм трудового права ТК на военнослужащего. Спасибо.

Читать ответы (1)

Как подтвердить состояние здоровья для получения дополнительного отпуска сотрудником УВД в соответствии с ФЗ-342 статья 63?

Согласно ФЗ-342 ст 63, сотруднику УВД и т.д. положен дополнительный отпуск по состоянию здоровья. Скажите пожалуйста какими документами в этом случае подтверждается состояние здоровья?

Читать ответы (1)

Педагог. Стаж работы 35 лет. Имею ли право на дополнительный оплачиваемый отпуск? Сколько дней и какая статья трудового кодекса?

Педагог. Стаж работы 35 лет. Имею ли право на дополнительный оплачиваемый отпуск? Сколько дней и какая статья трудового кодекса?

Читать ответы (2)

Может ли руководитель отказать работнику в праве на дополнительный отпуск меньше

Может ли руководитель отказать работнику в праве на дополнительный отпуск меньше, чем 14 дней на основании статьи трудового кодекса.

Читать ответы (1)

Правомерно ли удержание дней из дополнительного отпуска за дни нахождения в отпуске в предыдущем году?

Моя специальность относится к Списку производств и профессий № 2, имеющих право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, т.е. я имею право на основной и дополнительные отпуска. Администрация, ссылаясь на ст.121 ТК РФ, сокращает дополнительный отпуск, т.к. по их мнению я во время нахождения в основном и дополнительном отпуске в год, предшествующий отпуску, не работала во вредных условиях труда. Правомерно ли удержание дней из дополнительного отпуска за дни нахождения в отпуске в предыдущем году?

Читать ответы (1)

Из отпуска мужа, воспитывающего ребенка-инвалида, отнимаются 2 дня - правомерно ли это?

Мы с мужем воспитываем ребенка инвалида, когда возникает необходимость муж берет дополнительные выходные согласно статье трудового кодекса (о дополнительных оплачиваемых выходных родителям воспитывающим инвалидов), в связи с этим когда муж пошел писать заявление на очередной отпуск ему сказали что из вашего отпуска отнимается безвозвратно 2 дня. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Возможность присоединения ежегодных отпусков к дополнительным в соответствии с частью 2 статьи 177 Трудового кодекса РФ

Просьба разъяснить ч 2 ст. 177 тк К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска Это значит что работодатель может мне не давать ежегодный отпуск? Или то что сразу после учебного я могу пойти в ежегодный отпуск, но только с согласия работодателя?

Читать ответы (1)

Исчисление отпускных за дополнительный отпуск производится так же, как и за основной.

Как вы прокомментируете следующее "Советник бухгалтера в здравоохранении", 2006, N 5 Вопрос: Просим вас разъяснить исчисление, период и порядок предоставления дополнительного отпуска, если его продолжительность составляет 14 календарных дней. Ответ: Согласно ст. 121 Трудового кодекса в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в данных условиях время. Поэтому из стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск, исключается время, когда работник был в учебном отпуске, отпуске без сохранения содержания, на больничном листе. Продолжительность отпуска уменьшается пропорционально не отработанному в особых условиях времени. Исчисление отпускных за дополнительный отпуск производится так же, как и за основной. При этом изменение продолжительности оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не приведет к изменению графика отпусков, лишь в графе "Примечание" нужно сделать ссылку на изменение продолжительности отпуска в соответствии со ст. 121 ТК РФ.", ранее на мой вопрос №458663 был ответ, что это незаконно. Где же истина? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какими документами подтверждается право на дополнительный отпуск в соответствии со ст. 173.1 Трудового Кодекса РФ.

Челябинск - онлайн услуги юристов