Неожиданное испытание - Законность установления трехмесячного испытательного срока при приеме на новую работу

03.12.2007, 19:31

• г. Волгоград

Я устраиваюсь на новую работу! Но, есть маленькая проблема. При ознакомлении с приказом о приеме на работу я обнаружила в приказе формулировку о приеме его на работу с трехмесячным испытательным сроком. Однако в подписанном мной трудовом договоре такого положения не было.

Законно ли установленье испытание? Каков порядок назначения испытания при приеме на работу?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Комаров А.В.

04.12.2007, 09:33,

г. Ставрополь

Уважаемая Наталья. Условие об испытательном сроке должно быть обязательно включено в текст трудового договора. В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Испытательный срок устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неожиданное испытание - Законность установления трехмесячного испытательного срока при приеме на новую работу

Волгоград - онлайн услуги юристов