Несправедливое деление отпуска на части и его неудобства для работника

Опытный сотрудник здравоохранения борется за свои права на отпуск

Работаю в сфере здравоохранения более 10 лет, отдел кадров заставляет нас делить отпуск ссылаясь что 53 дня это очень много. В этом году я взял одну часть отпуска (23 дня) и теперь, когда пришла пора для второй части отпуска, это еще 20 дней, отдел кадров заявляет, что по Трудовому кодексу если отпуск делишь то отнимается 2 дня. Такой статьи в ТК я не нашел.

Читать ответы (1)

Законно ли без моего согласия разделение отпуска на части?

Я работая учителем начальных классов. С 4 июня у меня по графику очередной оплачиваемый отпуск 72 календарных дня. Администрация школы хочет разделить мой отпуск на части: с 4 июня по 24 июня и с 20 июля по 30 августа. Таким образом, кроме того, что отпуск разделяют на части, мне не придоставляют все дни отпуска, объясняя это необходимостью с 1 сентября приступить к работе. Законно ли без моего согласия разделение отпуска на части?

Читать ответы (1)

Как определить интервал между двумя частями отпуска в соответствии с Трудовым Законодательством?

Если отпуск в нашей компании разбивается по две недели, то через какой промежуток времени я могу брать вторую часть отпуска (оставшиеся две недели)? Буду очень признательна, если Вы укажите соответствующую статью Трудового Законодательства. Наш отдел кадров уверяет, что по законодательству я могу брать вторую часть отпуска только через полгода. Спасибо.

Читать ответы (4)

Что отпуск исчисляется в календарных днях, а не в рабочих.

По специфике нашей работы (строительство) практически невозможно предоставить сотруднику полный ежегодный отпуск (28 календарных дней), поэтому его разбивают на части. Соблюдая норму ст. 125 ТК РФ, одна из частей ежегодного отпуска предоставляется продолжительностью 14 календарных дней (включая 4 выходных дня). Вторую часть ежегодного отпуска (14 календарных дней) работники берут по 1 неделе. В заявлении об отпуске указывают числа с понедельника по пятницу включительно. Бухгалтерия Общества (ООО) при учете добавляет к такому отпуску 2 дня, объясняя при этом, что если работник не включает в заявление выходные дни, то он может взять только 10 рабочих дней, а не 14 календарных. Со своей стороны, работники возражают, поскольку в Трудовом кодексе в ст. 120 говорится, что отпуск исчисляется в календарных днях, а не в рабочих. Прошу Вас оказать помощь и дать необходимые комментарии и разъяснения по предоставлению и учету отпусков для избежания нарушения прав работников. С уважением, Алина.

Читать ответы (1)

Как использовать оставшиеся дни отпуска - просьба об оплате билетов на августовский отпуск

Очередной отпуск (44 дня) разделен на две части. Первая обязательная часть (26 дней) для районов крайнего севера отгуленна в феарале 2020 года. Можно ли обратиться с просьбой оплатить билеты в отпуск, воспользовавшись второй частью отпуска (18 дней) в августе 2020?

Читать ответы (1)

Правомерность разделения отпуска почтенного донора на две части - анализ и вывод

Почетный донор. Отпуск 42 дня. удобное для меня время отпуска-июнь. Администрация поделила отпуск на две части, поставив вторую часть на декабрь. Правомерно-ли это?

Читать ответы (1)

Возможно ли взять оставшиеся 14 дней отпуска по одному дню? На какую статью можно ссылаться?

Могут ли сотрудники брать вторую часть отпуска (оставшиеся 14 дней) по одному дню? т.е. к примеру необхоимые дни отгулов закрывать остатками отпуска? Если да, то на какую статью ссылаться?

Читать ответы (2)

Или существует какое-то правило, в котором указано, что можно брать по одному дню, например, только 3 раза.

Мне известно, что существует статья 125 "Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части". В данной статье говорится о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Также там сказано, что одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней. Возникает вопрос: а как можно использовать оставшиеся дни отпуска. Можно ли брать отпуск по одному дню? Или существует какое-то правило, в котором указано, что можно брать по одному дню, например, только 3 раза. Или еще как то. В каких нормативных документах это можно найти. Заранее благодарна.

Читать ответы (2)

Директор крупной (нашей) компании говорит что в соот.

Директор крупной (нашей) компании говорит что в соот. Со ст. 115 ТК РФ, мы можем брать отпуск 28 календарных дней НО В ПЕРЕРАСЧЕТЕ на 20 рабочих дней и 8 выходных дней (прямо как по календарному месяцу,) и при этом если отпуск половинится на две части и берётся вторая часть по одному дню, то оставшиеся дни отпуска в ВИДЕ ТЕХ 8 ВЫХОДНЫХ, не может быть использована в будниии дни для отпуска. Эти дни можно использовать только в выходные дни. Правильно данное решение.

Читать ответы (1)

Разделение отпуска на две части и учет праздничных дней - законность и ссылающаяся статья законодательства

Отпуск разделили на 2 части: одна часть 14 календарных дней, вторая-на усмотрение работника, но если нужно взять один день отгула в счет отпуска (понедельник или пятница) - работодатель, примыкающие к этим календарным дням праздничные дни и выходные, также засчитывает как второй период оставшегося очередного отпуска (три дня вместо одного). Законно ли это? Пожалуйста, дайте ссылку на статью законодательства.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Несправедливое деление отпуска на части и его неудобства для работника

Москва - онлайн услуги юристов