Сергей
04.01.2003, 20:55
Означает ли это, что в вышеуказанном случае трудовой договор расторгается после окончания отпуска по беременности
Читать ответы (1)
Т.е. я правильно Вас поняла: трудовой договор будет действовать до июня 2015 г. и в этот период работодатель будет обязан выплатить мне пособие по беременности и родам, а также (после окончания отпуска) - пособие по уходу за ребенком (40% среднего месячного заработка)? А после окончания трудового договора (т.е. с июня 2015 г.)-пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет буду получать от соц. страха в минимальном размере?
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 430 Поиск Регистрация