Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы восстановления на прежней должности после истечения срока трудового договора - законность отказа руководства и ссылки на статьи закона в исковом заявлении

04.10.2014, 14:33
• г. Владикавказ

Мой супруг работал в государственной организации постоянно. Ему предложили новую руководящую должность в той же организации и заключили с ним трудовой договор на 1 год. В настоящее время срок действия трудового договора прошел, он отработал год. Продолжать на этой (руководящей) должности не хочет, да и работодатели не продлевают с ним трудовой договор. (личные мотивы). Теперь он хочет восстановиться на прошлой должности, на которой работал много лет постоянно, а его не восстанавливают. Ссылаются на то, что срок действия трудового договора (на 1 год который) истек, что на его прежнее место уже взяли сотрудника той же организации на пол ставки и т.д. Хочу отметить, что в трудовой книжке при оформлении его на руководящую должность, указали перевод с одной должности в другую. Является ли отказ руководства о восстановлении моего супруга в прежней должности законным. Если нет, то на какие статьи закона сослаться в исковом заявлении?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Является ли отказ руководства о восстановлении моего супруга в прежней должности законным

К сожалению отказ законен.

Он шел на постоянную работу и у работодателя НЕТ обязательства вернуть его на прежнюю должность

Спросить

Спасибо за ответ! А если это все оформили не увольнением с одной должности и оформлении на другую, а ПЕРЕВОДОМ. и по последней должности трудовой договор был заключен на год.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владикавказ - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Арина
30.05.2013, 01:48

Работодатель предлагает расторжение трудового договора после отказа от перевода на нижестоящую должность

В организации, в которой я работаю, произошло изменение штатного расписания. Мне сообщили, что моей должности не будет, работодатель предложил мне нижестоящую должность. Я отказалась от перевода на нижестоящую должность (никаких док-тов не подписывала). Работодатель мне сообщил, что если я отказываюсь переводиться на другую работу (т.е. на нижестоящую должность), мне будет предоставлено уведомление за 2 мес. до даты увольнения об изменениях условий труд. Договора. Если по истечении данного времени я отказываюсь продолжать работать, трудовой договор расторгается. В наст. Время я продолжаю работать на прежней должности по старому штатному расписанию. Правомерны ли действия работодателя о расторжении труд. Договора через 2 мес.?
Читать ответы (1)
Саша
11.01.2006, 16:44

Что делать, если место работы восстановленного сотрудника не существует из-за сокращения должности?

При восстановления работника неправомерно уволенного его нужно восстановить на прежнее место работы в прежней долженности. Вопрос: а если данная должность сокращена? Как быть в этой ситуации?
Читать ответы (1)
Наталья
29.11.2016, 07:11

Нарушение трудового законодательства - работа без трудового договора, после которого произошло фиктивное увольнение

Я работала в организации по трудовой книжке, но без трудового договора. Недавно работодатель дал подписать трудовой договор в одном экземпляре, который остался у него. После подписания трудового договора, трудовую книжку мне отдали, где было отмечено, что я уволилась по собственному желанию, при этом оставив меня на прежнем месте работы. Есть ли нарушения ТК со стороны работодателя? Спасибо!
Читать ответы (2)
Яна Юрьевна
29.03.2015, 20:49

Работодатель не выполнил решение суда о восстановлении в должности

Решением суда восстановлена в должности. Приставы возбудили дело. Работодателем издан приказ о восстановлении. И приставы сразу его окончили. Но на работу я не вышла (взяла больничный). После выхода с больничного работодатель взял на мое прежнее место другую, а меня перевели на другую нижеоплачиваемую должность. Я после решения суда так и не проработала ни единого дня в своей прежней должности. Скажите пожалуйста это считается восстановлением в должности?
Читать ответы (4)
Евгений
29.07.2015, 10:09

Неприемлемое переведение на должность старшего техника и отказ от увольнения - что делать?

Проработал год га своей должности инженера, ввиду переизбрания профкома после 5 лет работы на должности по договору перевели содрудника на прежднее место т.е. ту да на которой я работал. Мне предложили должность старшего техника, при том что я не учился неа нее и она не соответствует моей квалификации, приказ о перевод неа эту должность на неопределенный срок подписывать отказался. Ставки инженера нет, работу предприятие предоставить не может. Но и увольнять по сокращении отказывается, просят писать заявление по собственному желанию. Что делать в такой ситуации?
Читать ответы (1)
Марина
31.01.2014, 18:04

Возможные последствия решения работника о переводе на другую должность раньше срока истечения трудового договора

Принята на работу по срочному трудовому договору на период временного перевода работника на другую должность с 01.01.2013 по 04.05.2014 г. В настоящее время переведенный работник собрался вернуться на свою должность написав заявление о переводе раньше срока истечения моего трудового договора. Правомерны ли будут действия работодателя если он решит расторгнуть со мной трудовой договор.
Читать ответы (1)
Валерий
04.04.2013, 20:35

Суд восстанавливает работника на прежнем месте работы, возникает разногласие по понятию прежнее место работы

Мы по решению суда восстановили работника на прежнем месте работы, т.е в прежней должности в прежнем управлении (сокращенном). Но работник настаивает на том что мы обязаны предоставить ему прежнее рабочее место - что он имеет ввиду до конца не понятно - прежний кабинет, прежние обязанности и т.п. мы пытаемся доказать что место работы и рабочее место не одно и то же. Но он настаивает что без прежнего рабочего места не может быть прежнего места работы. Кто прав? Спасибо.
Читать ответы (1)
Анна
10.09.2020, 03:22

Несоблюдение процедуры перевода - грозит ли ответственность отделу кадров и работодателю?

Трудовое право. Перевод сотрудника на другую должность (с изменением трудовой функции). Ситуация следующая: сотрудник принят на работу в апреле 2019 года. В связи с производственной необходимостью встал вопрос о его переводе на другую должность (у того же работадателю, без изменения фактического места работы) с марта 2020 года на постоянной основе. Недавно сотрудник обратился в отдел кадров за копиями документов. Однако, как оказалось, ни приказа, ни дополнительного соглашения не было подписано, внесения записи в трудовую книжку не было сделано. Сотрудник уже 6 месяцев исполняет обязанности по иной должности, а согласно ТД числится по прежней. То есть не соблюдена процедура перевода. Что при этом грозит отделу кадров и работадателю? Имеет ли право сотрудник обратится в инспекцию? Спасибо.
Читать ответы (2)
Петр
27.02.2009, 22:28

Возможность сохранения предыдущей должности после согласия на временный перевод

Помогите пожалуйста решить задачку... Работнику предложили исполнять должностные обязанности работницы, на три года ушедшей в отпуск по уходу за ребенком. Работник согласился на перевод. При этом работодатель хочет расторгнуть его прежний договор и заключить новый на исполнение обязанностей по другой должности в период отпуска основной работницы. Будет ли новому работнику предоставлена работа по прежней должности по окончании действия трудового договора на временную работу?
Читать ответы (1)
Марина
26.05.2020, 16:05

Перевод на новую должность - выплата гостайны при нахождении на больничном

На работе был оформлен допуск к гостайне по 2 форме. Работодатель предупреждает за 2 месяца об изменении условий трудового договора. Меняет номенклатуру, в которой нет прежней должности. Однако, работник на больничном, т.е.фактически не переведен на новую должность. Должна ли ему выплачиваться надбавка за гостайну до перевода на новую должность.
Читать ответы (3)