Директор хочет снять доплату за специфику работы учителя-дефектолога с детьми с нарушениями зрения - есть ли у него на это право?

597₽ VIP

Нужно ознакомиться с условия Вашего трудового договора.

И если надбавки в нем прописаны, то убрать их без вашего согласия нельзя.

ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.

можете написать жалобу в гос.инспекцию труда

ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Вы вправе, обратиться согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,в Федеральную инспекцию по труду. который является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. . Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Необходимо понимать на основании чего была эта надбавка. Если на основании ФЗ, то не имеет права снимать

в силу ст. 72 ТК РФ изменение условий трудового договора допускается п о соглашению сторон. В случае наршуния ваших прав, имеете право жаловаться в гос. органы (суд, прокуратура, гос. инспекция труда).

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА

115582, Москва,

ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3

схема проезда

Контактный телефон:

(495) 343-91-90

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 28.06.2014)

Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

судебная защита.

Ирина Александровна, здравствуйте!

Как я уже писал, изначально нужно ознакомиться с условиями договора и определить, что входит в предусмотренную им оплату труда (указаны ли в договоре доплата). Если в договоре имеется ссылка на иной документ, в котором определяется порядок оплаты - значит этот документ также является неотъемлемой частью договора.

Изменить условия в одностороннем порядке работодатель может в единственном случае - по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Рекомендую Вам выяснить у директора основания отмены доплаты. Если по этому поводу будет издан отдельный приказ - его можно обжаловать в Инспекцию труда. Также Вы сможете требовать доплату в судебном порядке.

Более полный ответ дать не возможно,зависит от Вашей загруженности,но ориентируйтесь вот на это...

Письмо Минобразования РСФСР от 04.02.1992 N 22-шт

О выплате заработной платы учителям-логопедам и учителям-дефектологам

Законодательство России

Текст документа по состоянию на июль 2011 года

В связи с поступающими запросами Министерство образования Российской Федерации в дополнение к инструктивному письму Министерства от 29.08.91 N 798/22-шт сообщает, что в учебно-воспитательных учреждениях (классах, группах) для детей, имеющих недостатки в физическом или умственном развитии, ставки заработной платы учителей-логопедов и учителей-дефектологов выплачиваются за 20 часов преподавательской работы в неделю, а воспитателей указанных учреждений (классов, групп) - за 25 часов педагогической работы в неделю.

Вас обязаны предупредить о снижении доплаты согласно ст. 74 ТК РФ за 2 мес.: "В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса".

ДЛЯ ЭТОГО НЕОБХОДИМО ОПРЕДЕЛИТЬ НА ОСНОВАНИИ ЧЕГО УСТАНОВЛЕНА ДОПЛАТА.

ЕСЛИ ЭТО ЗАКОН, ТО ДИРЕКТОР ЕГО ОТМЕНИТЬ НЕ МОЖЕТ И ДОЛЖЕН СОБЛЮДАТЬ, ПОЭТОМУ ТАКОЙ ПРИКАЗ БУДЕТ НЕ ЗАКОННЫМ -СТ. 8 ТК РФ.

ЕСЛИ НАДБАВКА УСТАНОВЛЕНА ЛОКАЛЬНЫМ АКТОМ , УТВЕРЖДЕННЫМ ДИРЕКТОРОМ, ТО ОТМЕНИТЬ ТАКОЙ АКТ ОН ВПРАВЕ, НО ДОЛЖЕН СОБЛЮСТИ ТК РФ.

В ЧАСТНОСТИ ЭТО ВОЗМОЖНО ЛИБО ПУТЕМ ИЗМЕНЕНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО СТ. 72 ТК РФ. - ПО СОГЛАШЕНИЮ С РАБОТНИКОМ.

ИЛИ ПРИ ИЗМЕНЕНИИ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА - СТ. 74 ТК РФ. В ЭТОМ СЛУЧАЕ ТАКИЕ ИЗМЕНЕНИЯ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ДОЛЖНЫ ИМЕТЬ МЕСТО, ЧЕГО НЕТ В ВАШЕМ СЛУЧАЕ И ОБЯЗАТЕЛЬНО УВЕДОМЛЕНИЕ РАБОТНИКА ЗА 2 МЕСЯЦА.

ЕСЛИ ОСНОВАНИЙ ИЗМЕНЕНИЙ УСЛОВИЙ ДОГОВОРА НЕТ, ТО РАБОТНИК ВПРАВЕ ОБРАТИТЬСЯ В ЖАЛОБОЙ В ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА ИЛИ С ИСКОМ В СУД.

СРОК ОБРАЩЕНИЯ В СУД - 3 МЕСЯЦА - СО ДНЯ КАК УЗНАЛ О НАРУШЕНИИ СВОИХ ПРАВ - СТ. 392 ТК РФ.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Ирина Александровна, добрый день!

В соответствии с п.2 (1) Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 системы оплаты труда работников федеральных бюджетных и автономных учреждений устанавливаются с учетом примерных "положений" об оплате труда работников подведомственных бюджетных и (или) автономных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых федеральными государственными органами, осуществляющими функции и полномочия учредителя этих учреждений, и учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета, в ведении которых находятся федеральные бюджетные и (или) автономные учреждения, по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. Указанные примерные положения носят для федеральных бюджетных и автономных учреждений рекомендательный характер.

Системы оплаты труда работников федеральных казенных учреждений устанавливаются "положениями" об оплате труда работников подведомственных федеральных казенных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемыми федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции и полномочия учредителя, по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. Указанные положения носят для федеральных казенных учреждений обязательный характер.

Всё зависит от того, на каком основании выплачивается данная надбавка. Если на основании закона, то лишить ее нельзя.

Если же надбавка выплачивается на основании местного акта, то ее лишение возможно,, однако директор обязан Вас уведомить об этом надлежащим образом.

Кроме того, он обязан Вас уведомить и в том случае, если надбавка прописана в трудовом договоре. В этом случае с Вами должны заключить дополнительное соглашение об изменении условий договора.

Если же снижение надбавки носит разовый характер (в случае дисциплинарной ответственности), то оно прописывается в приказе о дисциплинарной ответственности. Без этого факта вы спокойно можете обжаловать снижение в комиссии по трудовым спорам, либо в суде и органах прокуратуры.