Что произойдет после окончания срока действия Доп. соглашения по бессрочному трудовому договору
Я работаю в компании, заключен бессрочный трудовой договор.
В мая 2014 подписано Доп. соглашение, в котором я переведена в другой филиал компании на новую должность. Срок действия Доп. соглашения - до 01.11.2014 г.
В июле 2014 г. должность в родном филиале сокращена.
Подскажите, что меня ожидает после окончания срока действия Доп. соглашения?
Спасибо.
Здравсвуйте, Любовь!
Вам должны были предложить другую должность. Получили уведомление?
Спросить
У меня есть трудовой договор с головной организацией, работаю в филиале. К трудовому договору есть доп. соглашение о доплате за профессионализм. Филиал ликвидируется с процедурой уведомления и предложением новой должности в другом филиале этой же головной компании. Сохранится ли доплата при переводе из ликвидируемого филиала в другой филиал?
Была устроена на срочный трудовой договор. Затем по решению суда допсоглашением переведена на бессрочный. Условия допсоглашения: 1. 6-ти часовой рабочий день
2. Заработнаяплата 4600.
О сроке действия ничего не указано.
Сейчас составили новое допсоглашение в котором:
1. Читать в новой редакции: 6 часовой день.
2.Изложить в новойредакции оклад
3. Срок действия допсоглашения 3 месяца.
Вопрос: После окончания нового допсоглашения. Остаются ли условия старого допника, ведь я им переведена на бессрочность? Или условия договора? Переводит ли это допсоглашение бессрочный договор в срочный. . Рабочее место остается прежним.
Я работаю в Сбербанке в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 4 месяца. Филиал в котором я работала руководителем объединяют еще с одним и присваивают ему номер того филиала. Должность руководителя того филиала уже давно сокращена. Как мне сказали мою должность тоже сокращают и предлагают написать заявление на перевод нижестоящей должности совершенно в другом филиале либо выведут за штат. В объединенном филиале должность руководителя будет занимать другой человек. Правомерны ли действия руководства или они должны назначить меня руководителем нового объединенного филиала. Спасибо.
Здравствуйте. Пока вы в отпуске по уходу за ребенком, ничего не подписывайте, уволить вас не имеют права, понизить тоже.
Спросить
Вопрос: у меня был заключен ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с СО РАН, где я числился техником по обработке информации. Через 3 месяца я прошел по конкурсу на соискание должности преподавателя и в это же время было заключено и подписано ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ о переводе меня в новую должность. Нового ТРУДОВОГО ДОГОВОРА заключено не было. В ТД где я числюсь техником есть строки трудовой договор на неопределенный срок и работа по данному трудовому договору является основной работой. В ДОПСОГЛАШЕНИИ нет положений о прекращении действия основного ТД, однако зарплату я получаю только по ДОПСОГЛАШЕНИЮ, почему? Спасибо.
Потому что Вами подписано "ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ о переводе меня в новую должность". Вы переведены с должности техника на должность преподавателя (должны были ознакомиться с приказом о переводе под роспись).
СпроситьС риэлтором был заключен договор №1, срок действия по 20 мая 2013. По истечении срока действия был заключен договор №2, срок действия по 23 января 2014. По истечении срока действия договора №2, а именно спустя неделю, т.е. 30 января 2014, было подписано доп. соглашение к договору №1 на пролонгацию.
Является ли такое доп. соглашение действительным?
Нужно ознакомиться с договором и с доп.соглашением,в случае если в договоре предусматривается срок в течение которого он должен был пролонгирован и он нарушен,то в этом случае доп.соглашение можно признать недействительным. Для более точного ответа, как было написано выше,следует проанализировать с само содержание договора.
Буду рада помочь Вам в решение проблем.
С Уважением, Царёва В.А.
СпроситьДоп соглашение принято на срок действия договора, прекращают ли действие доп соглашения после окочания срока действия основного договора?
Был заключен договор на разработку сайта, окончание 31.01.2014 г., после разработка производилась без доп. согашения. Доп. соглашение было подписано в сентябре о том что разработчик обязуется выполнить разработку до 25.09.2014 г. Дата подписания доп. соглашения 02.09.2014 г. Будет ли в суде аннулировано это соглашение т.к дата подписания доп. соглашения не 1 февраля 2014 г.? Все последующие соглашения подписывались следующими датами окончания этих соглашений.
Добрый день! Вопрос такой: можно ли при переводе сотрудника с должности менеджера на должность заместителя директора внести изменения в трудовой договор по Доп. Соглашению о изменении срока трудового договора и прописать, что "изменить срок договора с 01 декабря 2016 г. По 30 ноября 2017 г." При этом хочу заметить ранее договор по должности менеджера был бессрочный. Правомерны ли данные действия? По ТК РФ говориться, что срочный договор может заключаться с директорами, заместителями и главными бухгалтерами, хочу заметить - это договор! Но договор уже с сотрудником заключён на должность менеджера и при переводе на должность заместителя директора в доп. Соглашение вносятся изменения о заработной плате, отпуске, должностных обязанностей. Правомерны ли действия работодателя изменить срок договора в доп. Соглашении? Спасибо!
Здравствуйте.
Необходимо заключить новый трудовой договор.
Так как помимо его срока, размера з/п, изменяться так же обязанности сотрудника и работодателя.
Спросить
Трудовой договор уже есть бессрочный и при переводе на должность заместителя директора в доп соглашении указан пункт" изменить срок трудового договора с 01 декабря 2016 года по 30 ноября 2017 года." Разве можно менять срок договора, если трудовой договор был составлен уже 05 июля 2011 года бессрочный по должности менеджера, а при переводе на должность заместителя директора в доп. Соглашении менять срок трудового договора по новой должности?
Спросить
Здравствуйте, да можно изменить срок трудового договора по соглашению сторон и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Спросить
Здравствуйте!
Изменить условия трудового договора, чтобы он из бессрочного стал срочным (на определенный срок) невозможно, это незаконно. Также как и менять дату приема на работу.
Однако, если вас могут перевести на должность заместителя директора временно (на определенный срок), указав на какой срок и в связи с чем вас переводят (например, на срок отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника ФИО с...по...).
СпроситьЯ работаю в краевом филиале Московской компании. У меня заключен бессрочный трудовой договор. Меня увольняют в связи с сокращением филиала c нарушением Трудового законодательства (предупредили за неделю).
Какие мои действия?
Уважаемый Игорь! Если вас увольняют с нарушением процедуры увольнения по сокращению штатов, то после получения трудовой книжки или ознакомления с приказом об увольнении, Вы имеете право в течении месяца обратиться с иском о восстановлении на работе в суд. Удачи вам.
Спросить
В данный момент никаких.
Когда уволят, то есть вы получите на руки трудовую книжку с записью об увольнении или только приказ об увольнении, тогда у вас всего месяц на обращение в суд.
После увольнения можете либо пытаться восстановиться на работе, либо требовать изменить дату увольнения и оплатить вынужденный прогул, так как восстанавливаться негде.
СпроситьБыл заключен срочный трудовой договор с работодателем за №116 Сроки начала и окончания работы указаны. По истечении срока были 2 доп. соглашения к ТД №116 об изменении даты окончания договора. В третьем доп. соглашении дата окончания работы снова переносится, но само доп. соглашение к ТД №170. Все допы подписаны, условия работы не менялись, только пролонгация договора. Вопрос: Считается или не считается доп. соглашение действительным, если неправильно указан номер договора? В тексте доп. соглашения так же указано, что является неотъемлемой частью трудового договора №170. Спасибо.
Здравствуйте.
При участии на стороне работника грамотного юриста можно легко признать имеющийся трудовой договор № 116 заключенным на неопределенный срок.
Спросить
Уважаемый Олег! Если у Вас действительно нет других договоров, то это будет признано технической ошибкой. Для этого можно запросить и обозреть договор № 170.
Спросить
