Права сотрудников в отпуске по уходу за ребенком - возможности компенсации при отказе работодателя

07.10.2014, 11:24

• г. Геленджик

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, хотела выйти на работу, а работодатель отказал или до трех лет сижу дома 22,05 или увольняюсь по собственному, но и после трех тоже должна буду уволиться по собственному желанию. На мое место взят новый человек и оформлен на постоянное место работы, а для меня нет вакансий. Что я могу сделать, может могу потребовать с него какую нибудь выплату?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Пугачева И.А. 4.6

07.10.2014, 11:33,

г. Абдулино

вы можете потребовать даже предоставления вам прежнего места работы . пишите письменное заявление - отдавайте с подтверждением принятия - ждите ответа - откажет письменного - идите в суд или в прокуратуру - даже быстрей может быть результат

Можете также предложить увольнение по соглашению сторон - в данном случае вправе просить выплату вам какой либо компенсации - какую пожелаете -

Спросить

Автор вопроса

Светлана Николаевна

07.10.2014, 16:05,

г. Геленджик

Спасибо большое за ответ! по мирному я точно знаю, что мы с моим руководством ни к чему не придем, с большой вероятностью у нас все дойдет до суда, а как дальше работать в этом коллективе и под его руководством, он же специально будет подставлять и все может закончится увольнением по какой нибудь статье! Вы пишите по соглашению сторон. Какая именно статья и какой размер суммы можно просить и как правильно предоставить ему эту информацию? Если можно ответье пожалуйста еще раз!!!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права сотрудников в отпуске по уходу за ребенком - возможности компенсации при отказе работодателя

Геленджик - онлайн услуги юристов