Отсюда вопрос: могу ли я, отработав почти 5 месяцев, вместо двух недельной отработки, взять отпуск?
Я устроилась на работу и отработала почти 5 месяцев. Решила перевестись. Обратившись к руководителю своего отдела, по устному согласованию, отработала две недели. Документы сторонами были подписаны с указанием даты выхода на работу в новой должности. Но за день до выхода на новую должность, из отдела кадров сообщили, что перевод затягивается по причине не освободившейся вакантной должности. В итоге с датой перевода ничего не известно. Сказали, что еще две недели придется поработать. Я решила взять больничный и написать заявление на увольнение. Отсюда вопрос: могу ли я, отработав почти 5 месяцев, вместо двух недельной отработки, взять отпуск? Нужно и мне вообще в данной ситуации, отрабатывать? На что опереться при отказе руководителя в предоставлении отпуска? Спасибо.
Москва - онлайн услуги юристов
Какие последствия могут быть, если работник не отработает срок, указанный в заявлении об увольнении?
Вопрос о сочетании заявления на отпуск без сохранения заработной платы с заявлением на увольнение и периоде отсутствия на работе
Когда вступает в силу сокращение: после 2 месяцев с момента уведомления или после окончания отпуска?
Считается ли вступившим в силу приказ о переводе работника на другую должность, при нахождении в отпуске и заболевании
