Или для этого нужны веские основания такие как: беременность, уход за больным родителем?
Скажите пожалуйста. Можно ли по соглашению с работодателем работать неполную рабочую неделю? Или для этого нужны веские основания такие как: беременность, уход за больным родителем? Спасибо.
Если договоритесь - можно. В некоторых случаях существует обязанность работодателя устанавливать неполное рабочее время. Но право предоставлять такое неполное рабочее время существует всегда.
ТК РФ.
"Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав".
Спросить
Нужен бланк для заполнения на неполную рабочую неделю, в связи с беременностью.
Спасибо.
установленного бланка по моему нет пишется в произвольной форме на имя работодателя с указанием оснований
Спроситьсоглашения к трудовому договору, если работник уже выразил свое согласие в уведомлении продолжать работать в новых условиях?
О чем судиться? За два месяца работодатель обязан письменно уведомить работников об изменении условий трудового договора. Если работник не согласен работать в режиме неполного рабочего времени, он подлежит увольнению по сокращению штата по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Ст.74 ТК РФ.
СпроситьВ статье 93 говорится: По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Вопрос: Что подразумевает под собой медицинское заключение, выданное в порядке и т.д...справка о беременности и переводе на легкий труд подходит или в справке должно быть указано, что по медицинским показаниям мне нужно сократить рабочий день?
В ДАННОМ СЛУЧАЕ, ЕСЛИ В ТК РФ УКАЗАНО МЕДИЦИНСКОЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ , ТО НУЖНО ЕГО ПРЕДОСТАВИТЬ. СПРАВКА В ДАННОМ СЛУЧАЕ НЕ ПОДОЙДЕТ, ТАК КАК ЭТО НЕ МЕДИЦИНСКОЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
СпроситьНа фирме проблема с заказами и руководство решает сделать неполную рабочую неделю. Оформляют Доп. соглашения к Трудовому Договору в которых Работодатель и сотрудник договорились о неполной рабочей неделе (но не менее 20 ч. в неделю) с оплатой пропорционально отработанному времени. На срок 6 месяцов начиная с 01.06 по 30.11.Доп. Соглашения составлены 29.05. Организационных и технологических изменений не было, просто большие финансовые затруднения. В доп. соглашении про причины перехода на неполную рабочую неделю ничего не сказано. Если откажешься подписывать, то составляют акт. Насколько ли это Доп. Соглашение законно и можно ли его оспорить в суде.
Вижу два основных варианта:
1. Ваше право это соглашение не подписывать.
2. Также можете сначала подписать, а потом оспорить в суде.
Первый вариант несравнимо проще.
СпроситьСкажите пожалуйста в чем отличие работы неполную рабочую неделю и на пол-ставки? Зависит ли от этого продолжительность отпуска?
Здравствуйте!
В соответствии с Трудовым законодательством, по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполная рабочая неделя – это когда сокращается число рабочих дней в неделю при сохранении установленной продолжительности рабочего дня. Неполный рабочий день – сокращается количество рабочих часов рабочего дня (смены) при неизменности количества рабочих дней. Бывает, что применяется и неполная рабочая неделя и неполный рабочий день. При нормальной продолжительности рабочей недели, работник обязан отработать 40 часов в неделю, на полной ставке. При режиме неполного рабочего времени, на пол ставки, он должен отработать 20 часов в неделю, при этом может применяться либо сокращенная продолжительность рабочего дня, либо сокращенная рабочая неделя, либо и то и другое.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
СпроситьИмеет ли право помощник воспитателя ДОУ по беременности требовать неполную рабочую неделю (3 рабочих дня) и сокращенный рабочий день, если да то на каком основании. (интересно а кто на группе должен работать оставшиеся два дня на недели, если нет дополнительной ставки помощника воспитателя)
Требования по предоставлению неполной рабочей недели неправомерны, имеет право на легкий труд, возможно на сокращенный день по показаниям медиков.
Спросить
Имеет ли право помощник воспитателя ДОУ по беременности требовать неполную рабочую неделю (3 рабочих дня) и сокращенный рабочий день, если да то на каком основании. (интересно а кто на группе должен работать оставшиеся два дня на недели, если нет дополнительной ставки помощника воспитателя)
Требования по предоставлению неполной рабочей недели неправомерны, имеет право на легкий труд, возможно на сокращенный день по показаниям медиков.
__
С уважением, Окулова Ирина Владимировна
E mail:vip.pravonsk@mail.ru тел.8-913-752-37-44
С уважением, нам наш тот же вопрос от "охраны труда" пришел ответ, что согласно ст. 93 РФ работодатель обязан дать укороченную неделю по данной справке.
В справке было просто указано, что не должно быть ночных смен, переработке, стоять долго на ногах и не поднимать больше 5 кг. Но помощник воспитателя в ДОУ нет ночных смен, переработки, она не стоит весь день на ногах и в ведро с водой она может наливать воду сколько ей не тяжело.
Тогда как мы должен ей оплачивать эти дни, кто должен работать оставшиеся дни рабочей недели, на какой еще легче труд мы ее можем перевести, если везде только с дипломом об образовании. Почему мы тогда опускаем закон 90 РФ, СанПин и т.д.
Что теперь каждая беременная будет требовать неполную неделю, кто тогда будет работать в детском саду (иногда на сезон приходится по 2, а то 3 беременных работников)
Спросить
Доброго времени суток! Обязаны предоставить сотруднице легкий труд, если она принесла справку из женской консультации. Если нет легкого труда, обязаны освободить от занимаемой должности с сохранением среднего заработка. Во время освобождения от работы обязаны принять подменного работника.
СпроситьЗдравствуйте. Подскажите пожалуйста - можно ли перевести работника на неполную рабочую неделю (на три рабочих дня в неделе работы) по его письменному заявлению (он не беременный, инвалидов и опеки тоже у него нет и на первый взгляд оснований чётко прописанных в законе нет, но и оснований для отказа тоже нет. ). А неполная рабочая неделя ему нужна чтоб ещё на другой работе работать. Возражений от сторон (как работника, так и работодателя) нет! А как закон? Я думаю, что нет никаких проблем и препятствий (надо-заявление работника и доп. соглашение к трудовому договору об изменении условий труда).
Ничего противозаконного в этом не имеется;
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ
""Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим "Кодексом". Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Спросить
Конечно никаких проблем в данном случае нет. Заключаете или новый трудовой договор или дополнительное соглашение к уже имеющемуся, статьи 56 и 93 ТК РФ.
СпроситьУ меня такой вопрос: работник по соглашению с работодателем в течение шести месяцев работает три дня в неделю при шестидневной рабочей неделе. Скажите пожалуйста, как повлияет данная ситуация на стаж, дающий право на отпуск, если работник на этот период оформил соглашение с работодателем о работе на условиях неполной рабочей недели? Спасибо.
Ни как не повлияет на количество дней отпуска---сумма отпускных только будет меньше--изучите ст.139ткрф.
СпроситьСкажите пожалуйста имеет ли право работадательсомостоятедьно переводить многотетных родителей на неполную рабочею неделю, мужа, т.к. я сама сижу дома по уходу за детьми. Спасибо Детям 5 лет и двойняшкам 1,4 месяца напишите пожалуйста какой закон и статья если существует. Спасибо.
