Работник восстановлен на работе согласно решению суда, но работодатель не уведомил его о дате возвращения. Как быть с пропущенным месяцем и оплатой?
Работник восстановлен на работе по решению суда, но на работу не явился в течении месяца после решения суда, работодатель издал приказ о восстановлении на работе с даты последующей после вынесения постановления (но работника не уведомили). Работник пришел только через месяц и требует чтобы его восстановили с этого дня. А что делать с этим месяцем? Прогулы? Оплачивать?
Ирина Анатольевна, в соотв. со ст. 211 ГПК РФ решения о восстановлении на работе подлежат немедленному исполнению.
Работник должен был явиться на работу после вынесения решения, не дожидаясь месяца для вступления решения в законную силу. Оформляйте прогулы по процедуре, предусмотренной ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 43 из 47 431 Поиск Регистрация