Вопрос о выплате компенсации при увольнении после согласия на перевод в новую организацию
При ликвидации организации увольняемому работнику положена компенсация в размере 4 окладов помимо неиспользованного отпуска. Я подписал согласие на перевод в организацию, создаваемую на базе ликвидируемой. Сейчас по семейным обстоятельствам я не собираюсь переводиться в новую организацию, а хочу уволиться с выплатой компенсации в размере 4-х окладов. Имею ли я право на данную компенсацию несмотря на то, что изначально был согласен на перевод. На сегодняшний день организация еще не ликвидирована и перевод не произведен.
Есть вариант уволиться по соглашению сторон. А там как договоритесь с руководством. Соглашение сторон имеет некоторые особенности, обратите на них внимание.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация
Как компенсировать неиспользованный отпуск при переводе из ликвидированной организации?
Перевод в другую организацию - будет ли выплачена денежная компенсация за преданность РЖД и каковы сроки её выплаты?

Сколько дней неиспользованного отпуска я имею право на компенсацию при увольнении?
