Какой существует порядок привлечения работника к материальной ответственности?

Суть проблемы следущая: месяц назад устроился на работу. Работодатель отправил меня на обучение в Москву на две недели. После одного месяца работы понял, что работа не подходит для меня. В трудовом договоре имеется пункт со следующим содержанием: в случае направления работника за счет работодателя на обучение работник обязан возместить работодателю затраты (фактически потраченные денежные средства) на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, установленного соглашением (договором) об обучении работника за счет средств работодателя. Никакого дополнительного соглашения (договора) на обучение я не подписывал. Может ли работодатель взыскать с меня денежные средства, потраченные на обучение, в случае моего увольнения по собственному желанию (по инициативе работодателя) ? Спасибо.

Я работаю в туристической фирме, ситуация сложилась таким образом, что мною в тур продукте не была учтена страховка от невылета, в итоге произошел страховой случай и оператор выставил штраф агентству, как неустойку. В итоге работодатель возложил штраф (в размере 50 тыс. руб.) на меня, причем дал мне срока 2 месяца, не выдав при этом мне заработную плату. На сколько эти действия носят законный характер. Никакого договора о материальной ответственности я не подписывала и считаю такие действия не законными. Как мне поступить в данной ситуации? Спасибо!

Имеет ли право работодатель взыскивать с работника причененный материальный ущерб работадателю, если с этим работником не был заключен договор о материальной ответственности.

Если не подписан договор о коллективной материальной ответственности у одного из работников бригады, при этом работники причинили материальный ущерб работодателю, как будет нести ответственность работник который не подписал?

При отсутствии охранника на посту украли материальные ценности! Был подписан договор о полной материальной ответственности. Каковы условия привлечения работника к материальной ответственности? Каков порядок возмещения ущерба? Как должно быть решено дело судом?

Мой брат при производстве работы нарушил технологические нормы, что привело к поломке станка. Работодатель привлек брата к материальной ответственности, определив размер подлежащего возмещению ущерба в 15 тыс. руб. При этом порядок расчета суммы был следующим: стоимость ремонта станка - 8 тыс. руб.; отпускная цена изделий, которые брат мог бы изготовить, если бы не сломал станок - 6 тыс. руб.; неустойка, выплаченная по договору купли-продажи изделий - 1 тыс. руб. Основан ли на трудовом законодательстве произведенный работодателем расчет суммы подлежащего возмещению ущерба?

Работаю водителем по бессрочному трудовому договору. Зарплату не выплачивают уже 3 месяца. Намерен приостановить работу, известив работодателя и обратиться в суд. В качестве залога за невыплаченную зарплату намерен удерживать документы на автомобиль работодателя на котором работаю, что исключит его дальнейшую эксплуатацию. Договора на материальную ответственность не подписывал.1.На сколько правомерны такие действия с моей стороны? 2.За сколько дней до приостановления работы я должен известить об этом работодателя. 3.Распостраняется ли срок для обращения в суд (3 месяца) на случаи когда трудовой договор не расторгнут?

Была уволена со старого места работы 21.05.14 по собственному желанию, до сих пор не произведен расчет за вторую половину месяца, списали все на недостачи. Договор о материальной ответственности не подписывала. Возможно ли будет получить свои деньги по заявлению в соответствующие органы?

Директор предприятия поручил водителю доставить в больницу работника, получившего производственную травму. При сопровождении больного, водитель совершил ДТП, результате которого был причинен ущерб автомобилю организации в сумме 20000 руб. В ходе рассмотрения обстоятельств ДТП была установлена вина водителя организации. Будет ли работник нести материальную ответственность за причинении материального ущерба организации? Изменится ли размер материальной ответственности в том случае, если с водителем не был заключен договор о полной материальной ответственности?

Я работаю водителем бензовоза, мне дали подписать договор материальной ответственности. Скажите пожалуйста обязан я подписывать этот договор. С уважением Анатолий. ДОГОВОР о полной индивидуальной материальной ответственности г. «»2015 г. Общество с ограниченной ответственностью «...», в лице Директора... , действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», и,, работающий в должности, выполняющий работы, непосредственно связанные с приемом, хранением, использованием в работе материальных ценностей, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем. 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Работодатель вверяет Работнику имущество, а Работник принимает на себя полную материальную ответственность за реальное уменьшение (недостачу) вверенного ему имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам. 2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 2.1. Обязанности Работника. 2.1.1. Бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению возникновения ущерба. 2.1.2. Своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю об обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества. 2.1.3. Вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках, вверенного ему имущества. 2.1.4. Участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества. 2.1.5. Не разглашать ставшие известными сведения об операциях по хранению имущества, его отправке, перевозке, охране, сигнализации, а также о служебных поручениях, связанных с вверенным имуществом. 2.2. Обязанности Работодателя. 2.2.1. Создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества. 2.2.2. Знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом. 2.2.3. Проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества. 3. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРА УЩЕРБА 3.1. Работодатель до принятия решения о возмещении ущерба обязан провести проверку имущества для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки Работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. 3.2. Факт причинения ущерба и его размер подтверждаются соответствующим Актом, составленным по результатам проверки.3.3. В случае необеспечения по вине Работника сохранности вверенного ему имущества, причиненный ущерб возмещается работником в полном объеме. 3.4. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. 4. ПОРЯДОК ВОЗМЕЩЕНИЯ УЩЕРБА 4.1. Взыскание с Работника суммы причиненного ущерба производится по распоряжению Работодателя после окончательного установления размера причиненного Работником ущерба. 4.2. Работник может добровольно возместить причиненный ущерб полностью или частично. По соглашению сторон допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае Работник представляет Работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. 4.3. Для возмещения причиненного ущерба Работник может с согласия Работодателя передать ему равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. 4.4. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения Работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб Работодателю. 5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 5.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя. 5.2. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй - у Работника. 5.3. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.