Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы увольнения директора и гл. бухгалтера при ликвидации фирмы и возможности увольнения переводом в новое предприятие без компенсации за неиспользованный отпуск

09.10.2014, 11:13
• г. Великий Новгород

Скажите пожалуйста, когда увольнять директора и гл. бухгалтера при ликвидации фирмы и можно ли уволится переводом во вновь созданное новое предприятие без начисления пособий за неиспользованный отпуск?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

при ликвидации фирмы и можно ли уволится переводом во вновь созданное новое предприятие без начисления пособий за неиспользованный отпуск?

---при ликвидации переводом?

Спросить

Одно предприятие ликвидируется, другое одновременно открывается с тем же учредителем, где он сам и будет директором, в ликвидируемом он же директор.

Спросить

Если уставом не запрещено, то руководителем он может быть и там и там одновременно. То же и с главным бухгалтером. Просто у них будет старое место работы постоянное, а второе по совместительству. Затем когда уволятся с ликвидируемого предприятия, место работы станет постоянным, для е

этого достаточно будет оформить допсоглашение к трудовому договору.

Можно и увольнение переводом оформить, обычно делают номинального директора и главбуха или одного человека на эти две должности, а когда проходит ликвидация бывшего директора и главбуха увольняют переводом, при этом выплачивать за неиспользованный отпуск компенсацию по старому месту работы придётся, т.к. новый работодатель не обязан выплачивать её за старого.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Великий Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алексей
27.10.2010, 08:37

Выплаты, выходные пособия и сроки при ликвидации ООО и сокращении сотрудников - что ждет генерального директора

Предполагается проведение ликвидации ООО или сокращение сотрудников: Генерального директора, помощника генерального директора, главного бухгалтера. Ответьте пожалуйста! Какие выплаты, выходные пособия, сроки и способ извещения, действуют при ликвидации предприятия и при сокращении сотрудников? Сотрудники: генеральный директор, помощник генерального директора, главный бухгалтер. Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья Владимировна
25.03.2015, 07:20

Возможности приликвидации предприятия - перевод в другую работу или выплата компенсации за неиспользованный отпуск

Приликвидации предприятия предлагают другую работу, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в обязательном порядке или можно перевести в другое предприятие неиспользованный отпуск?
Читать ответы (2)
Татьяна Ивановна
05.06.2014, 19:31

Ответственность за невыплату заработной платы

Кто является ответчиком по исковому заявлению о невыплате заработной платы, выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск при ликвидации, если предприятие муниципальное, а директор уволился через месяц после уведомления.
Читать ответы (1)
Елена
20.12.2006, 11:23

Можно ли на время отпуска директора возложить его обязанности на главного бухгалтера и наоборот?

Помогите, пожалуйста разобраться со следующим вопросом: в декабре директор фирмы ушел в отпуск. Можно ли на время отпуска возложить его обязанности на главного бухгалтера? И обратная ситуация: главный бухгалтер уходит в отпуск, можно ли на директора возложить обязанности главного бухгалтера?
Читать ответы (1)
Елена Петровна
01.12.2021, 20:34

Вопросы предоставления отпуска при переводе на новое предприятие.

Сотрудник трудоустроен на предприятие в 09. 1995 года. Далее, 30.06.2014 года на предприятии выделен один цех и зарегистрирован, как отдельное новое предприятие. 30.06.2014 года трудовой договор с сотрудником прекращен, в связи с переводом на новое предприятие. 01.07.2014 года сотрудник трудоустроен, в связи с переводом на новом предприятии. Очередной отпуск по графику был назначен в 10.2014 года, сотруднику отпуск был предоставлен. В 12.2021 года при предоставлении очередного отпуска отделом кадров было предложено написать заявление на предоставление отпуска в размере 14 дней, т.к. сотрудник " задолжал" предприятию очередной отпуск в размере 28 дней. Вопрос: как, когда и в каком размере должен быть предоставлен очередной отпуск?
Читать ответы (1)
Оксана
24.08.2007, 21:44

Продолжительность отпуска при переходе на другое предприятие и компенсации за неиспользованные дни при увольнении

Скажите, пожалуйста, какая продолжительность отпуска предоставляется, если работник перешел на другое предприятие переводом и получил компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Спасибо.
Читать ответы (1)
Олег
01.11.2012, 14:36

За предыдущие годы накопились ещё 21 день отпускных, которые и были переведены на новое место работы.

Два месяца назад я был переведен на новое место работы с переводом компенсации за неиспользованный отпуск на новое предприятие. На протяжении текущего года на старом предприятии отгулял 29 отпускных дней. За предыдущие годы накопились ещё 21 день отпускных, которые и были переведены на новое место работы. Прошу Вас разъяснить, имею ли я право на денежную компенсацию на новом месте работы за эти неиспользованные 21 день ежегодного оплачиваемого отпуска? Заранее благодарен.
Читать ответы (1)
Александр Анатольевич
21.08.2017, 18:44

Начисление заработка при переводе на новое предприятие после ликвидации - подробности

Здравствуйте. После ликвидации предприятия через увольнение переводом в новом предприятии отработал три дня и уволился при постановке на биржу с чего будут начислять зароботок.
Читать ответы (1)
Иван Петров
21.07.2004, 11:47

Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?

Компенсация за отпуск при увольнении переводом? Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет. Вопросы: Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом? Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации? Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?
Читать ответы (1)