Категории работников, для которых законодатель предусмотрел преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата перечислены в статье 179 Трудового кодекса РФ, а именно:

1) семейные - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

2) лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

3) работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

4) инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества;

5) работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Законодательством также установлено преимущественное право оставления на работе при сокращении штата таким категориям лиц, как:

- граждане, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы;

- Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы;

- граждане, проживавшиеся в местностях, подвергшихся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, и которые получили определенную дозу облучения;

- должностные лица и граждане, допущенные к государственной тайне на постоянной основе;

- изобретатели;

- супруги военнослужащих (это касается только работодателей - государственных организаций);

- граждане, уволенные с военной службы и впервые поступившие на работу;

- одинокие матери военнослужащих.

В случае, если в организации есть профсоюз, то коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Если Вы не можете отнести себя ни к одной из перечисленных категорий, то рассчитывать на преимущественное право на оставление на работе можете в том случае, если у Вас более высокая производительность труда и квалификация по сравнению с другими работниками.

При принятии решения, кого из работников оставить, а кого сократить, работодатель руководствуется теми документами, которые работник представил в кадровую службу, а также результатами работы, о которых работодателю известно. Поэтому рекомендую Вам подумать о том, все ли сведения, необходимые работодателю для принятия такого решения, Вы предоставили в кадровую службу. А если Вы считаете себя заслуженным работником, то никто не запрещает Вам заявить о себе и обратиться письменно к работодателю с просьбой оставить Вас на работе, перечислив свои заслуги, либо попроситесь к руководителю на прием для устной беседы.

Спросить