Инвалид третьей группы в поисках перевода в другой отдел
В июле этого года я получил диплом о профессиональной переподготовке по специальности директор по персоналу. После этого я обратился в городской центр занятости населения для получения государственной услуги в содействии в трудоустройстве. Так как я являюсь инвалидом третьей группы, я предоставил соответствующий пакет документов в службу занятости. Спустя два месяца поиска работы (июль, август) для меня нашли квотируемую вакансию инспектора по кадрам, на которую я был принят 11.09.2014 года. На период трудоустройства опыта работы в данной должности я не имел. Работодатель сразу дал понять, что обучать он меня не будет (ладно - я сам все могу понять). Однако, с действующими на предприятии положениями не ознакомил (то есть, как составлять приказы относительно этого предприятия, не объяснил). На данный момент руководитель дает мне задания в письменной форме, затем на листе этого задания отмечает мои недочеты, при этом не предоставляет копию с недочетами. Исправленный экземпляр задания не принимает. Я хочу перевестись в другой отдел. Скажите, может ли руководитель отказать мне в переводе и уволить меня по несоответствию занимаемой должности?
Скажите, может ли руководитель отказать мне в переводе и уволить меня по несоответствию занимаемой должности?
---имеет право.
Спросить
Уважаемый Ярослав Дмитриевич!
В указанном случае увольнение будет признанно незаконным. В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 99 из 47 431 Поиск Регистрация
Владивосток - онлайн услуги юристов
Отказ центра занятости в заключении договора о временном трудоустройстве граждан - ареал или недостаток правомерности?
Уволенному госслужащему в возрасте 56 лет грозит потеря права на пенсию за выслугу лет - как соотносятся нормы
Проблемы с оформлением больничного листа для Центра занятости - как правильно поступить
Противоречия в трудоустройстве - работодатель отказал в вакансии, но центр занятости не снял ее
Директор предприятия обвинил сотрудника в подаче подложных документов и предложил уволиться - как правильно поступить?
Если действия администрации ВУЗа неправомочны, прошу ответить
Как вернуть деньги заработанные в организации, которая не выполняет свои обязательства?
Почему меня признают безработной только с 04.08.09, а не с июля?
